Aktuelle Mandate –
HR Interim Management
Sie möchten sich als HR Interim Manager registrieren bzw. Ihr Profil aktualisieren?
Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Oder sind Sie bereits bei uns registriert und möchten eine Profil-Aktualisierung vornehmen (die wir Ihnen für aktuelle Profil-Daten und Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit regelmäßig empfehlen)? Laden Sie gern Ihr aktuelles Profil und – falls bereits vorhanden – auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!
einfach & schnell in nur 2 Minuten!
Aktuelle Mandate für HR Interim Manager
Hier finden Sie eine Übersicht der aktuellen Vakanzen für Interim Manager im Personalmanagement. Wenn Sie sich für ein bestimmtes Mandat interessieren, nehmen Sie gerne direkt mit dem entsprechenden Berater Kontakt auf. Sie suchen eine neue Herausforderung in Festanstellung? Dann schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Stellenangebote für HR Festanstellungen an.
Compensation Manager (m/w/d)
Technologie-Mischkonzern
Interim Management
Großraum Frankfurt
mind. 3 Tage / Woche, HO möglich
ab sofort, ca. 6 Monate
wesentliche Anforderungen:
- ausgeprägte und global erprobte, sehr tiefgehende Kenntnisse im Bereich Compensation von Executives
- Erfahrung mit Grading Methodiken, idealerweise Mercer IPE Grading / Gehalts-Benchmarks
- gute Kenntnisse von digitalen HR-Suiten und deren Compensation-Modulen, insbesondere SuccessFactors, wäre ein großer Vorteil
Compensation Manager (m/w/d)
Finanzdienstleistungen
Interim Management
Frankfurt a.M.
mind. 4 Tage / Woche, teilw. Home Office möglich
ab Mitte April, ca. 12 Monate
wesentliche Anforderungen:
- zwingend: solide Kenntnisse der Instituts-Vergütungsverordnung IVV und Erfahrungen aus der Finanzdienstleistungs-Branche
- sehr tiefgehende Kenntnisse im Bereich Compensation Management (vom Grading bis zur Vergütung, inkl. leistungsorientierte Bonus-Gestaltung)
- nachweisbare Erfahrung in der Change-Begleitung von Änderungen im Vergütungs-System; Gender Pay Gab Analyse (im Rahmen vom CSRD Reporting) sowie neben intensiven Excel-Kenntnissen auch die der relevanten Module von SuccessFactors
Senior Payroll Specialist (m/w/d)
Produktion
Interim Management
Raum Hamburg
4 - 5 Tage / Woche, teilw. Home Office möglich
ab sofort, mind. 3 Monate
wesentliche Anforderungen:
- sicherer Umgang der Payroll im IG Metall-Umfeld, inkl. ERA-Kenntnisse
- gute und belastbare System-Umstellungskenntnisse
- Erfahrung als Payroll Specialist mit ausgezeichneten funktionalen Kenntnissen, idealerweise mit Führungserfahrung
HR Manager (m/w/d)
Dienstleistung Bereich Luftfahrt
Interim Management
Raum Schleswig-Holstein
mind. 4 Tage / Woche, vor Ort
ab sofort, für ca. 12 Monate
wesentliche Anforderungen:
- mehrjährige Erfahrung zu allen, modern geprägten HR-Prozessen im Employee Life Cycle in mittelständischen Unternehmen
- sehr gute Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrechts-Kenntnisse und ausgiebige Erfahrungen mit dem Aufbau von HR-Strukturen und –Prozessen (inkl. Vergütungsmanagement)
- Erfahrung in der Führung eines kleinen HR-Teams
Global HR Manager (m/w/d)
Druckindustrie
Interim Management
Baden-Württemberg
mind. 4 Tage vor Ort
ab sofort, für ca. 6 Monate
wesentliche Anforderungen:
- tiefgehende Erfahrung zu allen, modern geprägten HR-Prozessen im Employee Life Cycle in international tätigen Konzern-Unternehmen
- intensive Kenntnisse zur Organisationsentwicklung (Org.-Design, Executive Resourcing;,Change-Mgt.) in Post Merger-Situationen sowie ausgiebige Erfahrungen in der Harmonisierung und Gestaltung von globalen Compensation & Benefits-Strukturen
- vieljährige Erfahrung in der Führung eines professionellen HR-Teams
Sie möchten mehr erfahren?
Wir bringen unsere geballte Erfahrung ein – für ambitionierte HR-Profis in Festanstellung ebenso wie für HR Interim Manager, die ein spannendes Einsatzgebiet suchen. Sprechen Sie uns jederzeit gerne an!