Aktuelle Mandate –
HR Interim Management
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Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Oder sind Sie bereits bei uns registriert und möchten eine Profil-Aktualisierung vornehmen (die wir Ihnen für aktuelle Profil-Daten und Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit regelmäßig empfehlen)? Laden Sie gern Ihr aktuelles Profil und – falls bereits vorhanden – auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!
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Aktuelle Mandate für HR Interim Manager
Hier finden Sie eine Übersicht der aktuellen Vakanzen für Interim Manager im Personalmanagement. Wenn Sie sich für ein bestimmtes Mandat interessieren, nehmen Sie gerne direkt mit dem entsprechenden Berater Kontakt auf. Sie suchen eine neue Herausforderung in Festanstellung? Dann schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Stellenangebote für HR Festanstellungen an.
HR Manager Payroll (m/w/d)
Dienstleistung
Interim Management
Nordrhein-Westfalen
5 Tage / Woche
ab sofort für mind. 3 Monate
wesentliche Anforderungen:
- Umfangreiche fachliche Expertise in allen Abrechnungsthemen, speziell der Rentenabrechnung
- Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von P&I Loga, bzw. ausgeprägte IT-/System-Affinität
- Erfahrener Networker und Sparringspartner innerhalb des Teams
HR Projektmanager Shared Service Center (m/w/d)
Professional Services
Interim Management
Frankfurt, 3 Tage vor Ort
3 Tage / Woche
sofort, für 6 Monate
wesentliche Anforderungen:
- HR-Erfahrung: übergreifende Expertise in allen HR-relevanten Prozessen
- Projektleitungserfahrung: im konkreten Kontext der Etablierung von Shared Services-Strukturen
- Workday-Expertise: Expertenerfahrung, auch in Bezug auf das KI-Tool
Global HR Business Partner (m/f/d)
Technology
Interim Management
NL, Noord-Brabant region
4 – 5 days / week
From mid / end April 2026 for approx. 3 months+
wesentliche Anforderungen:
- Proven track record as interim HRBP in a global role within an industrial sector
- Experience in collaboration with co-workers based in the USA and / or China a definite plus
- Very familiar with progressive HR practices and instruments along the entire HR value chain
Teamleitung Payroll (m/w/d)
Gesundheitswesen
Interim Management
Süddeutschland
5 Tage / Woche (4 Tage on-site / 1 Tag "Home Office")
ab sofort bis ca. Ende September 2026
wesentliche Anforderungen:
- Fachliche Expertise: Erfahrung in der Payroll im Öffentlichen Dienst sowie mit P&I Loga ist unabdinglich. Wichtig sind weiterhin Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie sehr gutes Wissen im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht.
- Führungskompetenz: Wertschätzender, klarer und kooperativer Führungsstil.
- Praktische Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation; sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Abrechnungssystemen.
HR Payroll Specialist (m/w/d)
Produktion
Interim Management
Südwesten Deutschlands
mind. 30 Std. / Woche; nach der Einarbeitung 3 Tage / Woche vor Ort
ab sofort für ca. 3 Monate; mit Option auf Verlängerung
wesentliche Anforderungen:
- Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines tarifgebundenen Industrieunternehmens.
- Tiefe Kenntnisse im Edelmetall Manteltarifvertrag sowie im Entgeltrahmenabkommen (ERA).
- Sicherer Umgang mit SAP HCM (Module PA, PY, PT); Kenntnisse in SuccessFactors sind ein Plus.
HR-Projektleitung als "Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)"
Elektrotechnik
Interim Management
Nordosten von Baden-Württemberg, überwiegend vor Ort
ca. 3 - 5 Tage / Woche, abhängig von Projektphase
ab sofort für ca. 9 Monate, ggf. länger
wesentliche Anforderungen:
- Nachweisbare Erfahrung in der Einführung oder Begleitung agiler Organisationsmodelle
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Implementierung von Karriere- und Laufbahnmodellen
- Langjährige Erfahrung als HR Interim-Manager, HR Berater oder Organisationsentwickler mit soliden Kenntnissen und Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien in den Themengebieten Agilität/Laufbahnmodelle und im industriellen/technologischen Umfeld international agierender (Groß-)Unternehmen
Labour Relations Manager (m/w/d) - Niedersachsen
Chemie (Tech)
Interim Management
Niedersachsen; vorwiegend vor Ort, nach Möglichkeit auch zum Teil mobil möglich
ca. 30 - 40 h / Woche
spätestens ab Anfang Mai, 6 - 8 Monate
wesentliche Anforderungen:
- Umfassende Erfahrungen in vergleichbaren Konstellationen und ausgezeichnete Moderations- und Mediationsfähigkeiten.
- Pragmatische Arbeitsweise sowie lösungs- und bedarfsorientierte Grundhaltung kombiniert mit solidem juristischen Grundwissen (Tarifrecht, Betriebsverfassung, Arbeitsrecht).
- Von großem Vorteil sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der IGBCE.
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Wir bringen unsere geballte Erfahrung ein – für ambitionierte HR-Profis in Festanstellung ebenso wie für HR Interim Manager, die ein spannendes Einsatzgebiet suchen. Sprechen Sie uns jederzeit gerne an!