Teamleitung Entgeltabrechnung (m/w/d)

Sie wünschen sich eine herausfordernde neue Aufgabe in einer gemeinnützigen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation, die bundesweit ein hohes Ansehen genießt? Sie haben andere Teammitglieder bereits fachlich angeleitet und möchten nun Ihre Erfahrungen und Ideen als Führungskraft einbringen sowie Ihre Kompetenzen erweitern? Ihnen gefällt ein Umfeld, in dem Entscheidungen zügig getroffen werden und in dem das Miteinander und der kollegiale Zusammenhalt der Beschäftigten und ehrenamtlich tätigen Personen im Vordergrund stehen? Die Leitung und Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung, die Sie verantworten werden, ist für Sie eine positive Stimulation?

Sie fühlen sich angesprochen? Dann lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Position der Teamleitung Entgeltabrechnung (m/w/d), die wir in Heilbronn besetzen.

Unser Kunde ist der Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken, ein renommierter, in der Region verwurzelter Arbeitgeber mit regional über 2.000 haupt- und ehrenamtlichen Beschäftigten. Über 1,5 Millionen Menschen sind in diesem gemeinnützigen Verein deutschlandweit Mitglied. Das Dienstleistungszentrum, in der diese Position angesiedelt ist, hat ihren Sitz in Heilbronn.

Die Aufgabe der Teamleitung Entgeltabrechnung (m/w/d) hat eine hohe Sichtbarkeit und einen großen Wirkungsgrad in der gesamten Organisation. Neben der ordnungsgemäßen Erstellung der Entgeltabrechnung gewährleisten Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Sicherstellung aller Abläufe im Rahmen der Zeitwirtschaft für die Mitarbeitenden des Unternehmens. Weiterhin führen und entwickeln Sie Ihr Team und entscheiden die strategische Ausrichtung Ihres Aufgabengebietes.

• Sie sind in dieser Rolle betraut mit allen Themen rund um die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung und die Betreuung der Zeitwirtschaft
• Ein wesentlicher Bestandteil der Aufgabe sind Führung, wertschätzende Weiterentwicklung und Förderung Ihres Teams
• Sie stellen zuverlässige Standards und Prozesse sicher und verbessern diese gemeinsam mit Ihrem Team
• In dieser Position sind Sie aktiv in alle von Ihnen verantworteten Themenstellungen eingebunden. Sie treffen kluge Entscheidungen und setzen diese gemeinsam mit allen Beteiligten proaktiv um
• Eine weitere zentrale Aufgabe ist die empfängergerechte und positive Kommunikation „Ihrer“ Themen in die Organisation hinein

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung und bringen praxisrelevante Erfahrungen mit
• Sie können fundierte Kenntnisse und mindestens 5 Jahre aktive Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung vorweisen und sind ebenfalls versiert im Themengebiet der Zeitwirtschaft
• Sie haben bereits erste fachliche Führungserfahrung sammeln können oder sind in einer vergleichbaren Position tätig, Sie stehen für Teamgeist und wertschätzende Kollaboration
• Sie bringen eine ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Lösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten mit
• Sie begeistern Ihr Team und erzielen gemeinsame Erfolge
• Sie haben Freude an Veränderungen und gehen neue Themenstellungen proaktiv und zielorientiert an

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie beim Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken:

• Führung – Sie übernehmen Ihre erste/eine Sie weiterführende Leitungsaufgabe
• Weiterentwicklung – Sie können sich persönlich und fachlich schnell und zielgerichtet weiterentwickeln
• Hohe Bedeutung des Personalbereichs im Unternehmen – Die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und die Belegschaft legen großen Wert auf eine entwicklungsorientierte Personalarbeit sowie eine professionelle Unterstützung durch das Personalteam
• Teamgeist – Ein kollegiales, wertschätzendes und soziales Miteinander auf allen Ebenen
• Gestaltungsfreiraum – Ein hoher Grad an Selbstverantwortung für das Einbringen eigener Ideen und Erfahrungen sowie kurze Entscheidungswege
• Werte – Das Unternehmen steht für eine ethische und unterstützende Kultur, durch die seine Mitglieder und die Bevölkerung profitieren
• Angemessene Vergütung - Das Gehaltspaket spiegelt die übernommene Verantwortung
• Nebenleistungen – Betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert), Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Jobticket, mobiles Arbeiten (3 Tage vor Ort/2 Tage mobil), flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
• Umfassendes Onboarding und Einarbeitung