Senior HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für den Standort Darmstadt eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d). Unser Mandant ist ein weltweit tätiges, sehr erfolgreiches deutsches Spezial-Chemie-Unternehmen und ist ein globaler Technologieführer in seinem Segment.

• Ausgestattet mit hoher Eigenständigkeit sind Sie in Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner für die Steuerung des operativen und strategischen HR-Geschäftes Ihres Betreuungsbereiches verantwortlich
• Ihr Betreuungsbereich umfasst die Stabsfunktionen des CEOs der Gesellschaft, z.B. die Bereiche Strategie, Legal, PMO, Kommunikation und beinhaltet ca. 150 Mitarbeitende in Deutschland und weitere 30 im Ausland
• Sie steuern die jährlichen HR-Prozesse über den Employee-Life-Cycle und nutzen dabei vollumfänglich die HR-Suite von SuccessFactors
• Mit Ihrer HR-Erfahrung leiten Sie die HR-Workstreams strategischer Projekte und setzen Akzente in der kontinuierlichen Organisationsentwicklung, insbesondere unterstützen Sie hierbei die Etablierung einer neuen Großanlage und Technologie in den USA und managen dabei auch die erforderlichen Entsendungen
• Darüber hinaus arbeiten Sie in herausfordernden nationalen und internationalen HR-Projekten mit und entwickeln und gestalten so die Personalarbeit Ihres Bereichs mit
• Dieses erfolgt in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Ihren KollegInnen im Team der lokalen HR Business Partner, den HR Shared Services, den ExpertInnen in den HR COEs und der Arbeitnehmervertretung

• Erfolgreicher Studium-Abschluss, idealerweise mit einem Fokus im HR-Management
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner im internationalen Matrix-Umfeld eines global agierenden Unternehmens mit einem modern geprägten HR-Umfeld
• Wünschenswert sind intensivere Erfahrungen mit Auslandsentsendungen sowie nachweisbare Erfahrungen im Umgang mit dem Top-Management eines hochprofessionellen Unternehmens
• Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wollen Sie die HR-Arbeit eines erfolgreichen Chemie-Unternehmens mit einer positiven Unternehmenskultur entscheidend mitgestalten und die Transformation des Unternehmens als HR-Profi begleiten? Wenn Sie Freude an hochprofessioneller HR-Arbeit in einem großartigen Team haben, sind Sie hier genau richtig.