Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Sie möchten einen Unterschied machen in einem Umfeld, das mit Offshore-Windenergie einen konkreten Beitrag zur Energiewende leistet?

Sie bevorzugen eine Rolle, in der Sie Recruiting nicht nur operativ umsetzen, sondern Prozesse, Talentpools und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen aktiv weiterentwickeln können?

Sie mögen es, in einem internationalen, anspruchsvollen und zugleich pragmatisch arbeitenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen und sichtbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu haben?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, seltene technische Profile in engen Kandidatenmärkten zu identifizieren, überzeugend anzusprechen und erfolgreich durch den gesamten Auswahlprozess zu begleiten?

Sie haben ausgeprägte Erfahrung darin, Recruiting-Prozesse strukturiert zu steuern, Kennzahlen sinnvoll zu nutzen und mit Fachbereichen sowie Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Hamburg im Detail erwartet!

Skyborn Renewables ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Offshore-Windenergie und entwickelt, finanziert, baut und betreibt Windparks auf See. Das Unternehmen verbindet industrielle Projektstärke mit langfristiger Infrastrukturperspektive und agiert in einem zukunftsrelevanten Marktumfeld. Die Kultur ist kooperativ, leistungsorientiert und geprägt von kurzen Entscheidungswegen, internationaler Zusammenarbeit und einem starken gemeinsamen Ziel im Kontext der Energiewende.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion im Recruiting eines wachsenden, international ausgerichteten Unternehmens mit hohem Personalbedarf im technischen Umfeld.

Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess mit – von der Direktansprache über die Zusammenarbeit mit Führungskräften bis hin zur Weiterentwicklung von Prozessen, Kennzahlen, Talentpools und Arbeitgeberpositionierung.

Damit wirken Sie unmittelbar daran mit, kritische Rollen schneller und passgenauer zu besetzen und die Bedeutung von Recruiting als strategische Funktion im Unternehmen weiter zu verankern.

● End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle technische Rollen

● Aufbau belastbarer Talentpools in zentralen Zielprofilen

● Verbesserung der Besetzungsqualität und Reduktion der Time-to-Hire

● Weiterentwicklung klarer, standardisierter Recruiting-Prozesse

● Steuerung externer Dienstleister anhand messbarer Leistung

● Stärkung der Arbeitgeberpositionierung im technischen Marktsegment

● Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise 7 bis 10 Jahre

● Erfahrung im Recruiting technischer Profile, vorzugsweise im Engineering- oder Energieumfeld

● Sehr gute Kenntnisse in Direktansprache und Identifikation seltener Kandidatenprofile

● Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Steuerung

● Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen

● Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:

● Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen Recruiting-Funktion

● Direkter Einfluss auf den Unternehmenserfolg durch die Besetzung kritischer Rollen

● Arbeit in einem zukunftsrelevanten Marktumfeld mit konkretem Beitrag zur Energiewende

● Internationales und diverses Arbeitsumfeld

● Moderne Büroinfrastruktur in zentraler Hamburger Lage

● Kurze Entscheidungswege und pragmatische Zusammenarbeit

● 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Zeit, zum Beispiel am Geburtstag

● Weiterbildungsangebote

● Fitness- und Gesundheitsprogramme

● Fahrradleasing

● Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

● Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich

● Strukturierte Einarbeitung mit direkter Anbindung an die CHRO und schneller Übernahme operativer Verantwortung