Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sie bevorzugen eine Rolle, in der Sie nah an den Führungskräften und am operativen Geschäft arbeiten und den gesamten Employee Lifecycle aktiv begleiten?

Sie mögen es, wenn Ihr Arbeitsumfeld durch internationale Zusammenarbeit, moderne HR-Strukturen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen geprägt ist?

Sie haben ausgeprägte Erfahrung darin, HR-Themen strukturiert zu steuern und unterschiedliche Stakeholder – von Fachbereichen bis hin zur Arbeitnehmervertretung – professionell einzubinden?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Senior HR Business Partner (m/w/d) im Nordosten Baden-Württembergs im Detail erwartet!

Das Unternehmen zählt weltweit zu den technologisch führenden Herstellern und agiert als Zulieferunternehmen für unterschiedliche Branchen. Seit vielen Jahrzehnten entwickelt das Unternehmen energieeffiziente Lösungen für Anwendungen in unterschiedlichen Branchen. Weltweit steht das Unternehmen für technologische Innovationskraft, nachhaltige Energieeffizienz und langfristig orientiertes Wachstum – in einer Unternehmenskultur, die Ingenieurskompetenz, Stabilität und verantwortungsvolle Unternehmensführung verbindet.

Als Senior HR Business Partner übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden innerhalb eines technologisch geprägten Industrieunternehmens. Sie verantworten einen eigenen Betreuungsbereich und gestalten aktiv alle Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und treiben zugleich die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit voran.

• Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Personalplanungsprozesse
• Steuerung und Sicherstellung eines strukturierten Recruitings im Betreuungsbereich
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aufbau belastbarer Arbeitsbeziehungen zu den betreuten Organisationseinheiten
• Mitwirkung in HR-Projekten, insbesondere im Kontext der Digitalisierung von HR-Prozessen

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion in einem Unternehmen mit Matrixstrukturen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Praxis in größeren Organisationen oder Konzernstrukturen
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke

• Breites Aufgabengebiet - Verantwortungsvolle HR-Rolle mit enger Anbindung an das operative Geschäft und Begleitung der MitarbeiterInnen, entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Internationale Einbindung - Arbeiten in einem international führenden Technologie- und Industrieunternehmen
• Mehr Verantwortung übernehmen - Gestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Teamspirit - Zusammenarbeit in einer etablierten HR-Business-Partner-Struktur
• Work-Life-Balance - nach der Einarbeitung bis zu 80 % mobiles Arbeiten möglich