Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sie gehen in proaktiver Beratung und Begleitung von Führungskräften im Rahmen der HR Business Partner (m/w/d) Rolle auf?

Sie mögen Spielraum für eigene Gestaltung und fühlen sich in dynamischen Arbeitsumgebungen wohl?

Sie suchen eine Umgebung in der sich schnell weiterentwickeln können, bei Interesse in eine Aufgabe mit internationalem Fokus?

Sie haben bereits Erfahrung in der Projektarbeit gesammelt und dabei eine hohe Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke bewiesen?

Sie treten souverän auf, bringen aber dennoch Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick mit?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Senior HR Business Partner (m/w/d) bei der G + E GETEC Holding GmbH in Magdeburg im Detail erwartet!

GETEC ist einer der führenden Energieversorger und Contracting-Spezialisten für Industrie und Wohnungswirtschaft in Deutschland und Europa. Das Werteversprechen „Wir haben die Energie für mehr“ ist Leitbild für mehr als 2.400 Mitarbeitende an rund 70 Standorten. Nach schnellem Wachstum bis 2022 befindet sich das Unternehmen aktuell in einer Phase, in der der Fokus stärker auf Strukturierungs- und Organisationsentwicklungsprozessen liegt.

Diese Rolle als Senior HR Business Partner (m/w/d) bei der GETEC ist der richtige Entwicklungsschritt für diejenigen, die sich in einer Struktur, die dem Dave Ulrich Modell ähnelt, wohlfühlen. Sie können hier zusätzlich zu den üblichen HR Business Partner-Aufgaben ihre Projektmanagement- sowie Strukturierungs- und Organisationsentwicklungskompetenzen vertiefen. An Ihrer Seite wissen Sie dabei eine sehr erfahrene Führungskraft die Führung auf Augenhöhe lebt, viel Freiräume gewährt und Unterstützung bietet.

• Sie sind verantwortlich für die HR-seitige Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden zu einer Vielzahl von personalrelevanten Themen
• Sie engagieren sich in vielfältigen Projekten, die Optimierungsprozesse zum Kerninhalt haben
• Sie führen die Personalplanung sowie spezifische HR-relevante Auswertungen für Ihren Bereich durch und sind so stets in der Lage ein an Fakten ausgerichtetes Sparring zu praktizieren
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Einschlägige HR Business Partner-Erfahrung aus größeren mittelständischen Unternehmen
• Sie bringen Erfahrung in organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Projektarbeit und deren HR-seitiger Gestaltung mit
• Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie Erfahrung in der Gestaltung einer kooperativen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie hören gut zu, verstehen die Bedürfnisse Ihres Betreuungsbereichs, arbeiten lösungsorientiert und haben eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität verinnerlicht
• Sie vertreten Ihre Meinung souverän und konstruktiv und finden auch in kontrovers geführten Dialogen eine angemessene Balance

• Erfolgreiches und zukunftsgerichtetes Unternehmen – Die Chance einen eigenen Beitrag zur Energiewende zu leisten
• Gestaltungsspielraum – Eigenverantwortliches Arbeiten mit Freiraum und Gelegenheit eigene Erfahrungen und Kompetenzen zielgerichtet einzubringen
• Entfaltungsmöglichkeiten – Möglichkeit, sich relativ schnell im Rahmen der Entwicklung des Unternehmens und des HR-Bereichs in weiterführende Verantwortung hineinzuentwickeln, ggfs. auch in eine Aufgabe mit stark internationalem Fokus
• Team – Einbettung in ein professionell aufgestelltes HR-Team mit einer starken Bereichsleitung, die den Umgang auf Augenhöhe lebt, ein anspruchsvolles Sparring zu schätzen weiß und große Freiräume wie Unterstützung bietet
• Flexibilität – flexible Arbeitszeiten, mit 2-3 Tagen mobiles Arbeiten pro Woche
• Attraktives Gehaltspaket
• Umfassendes und strukturiertes Onboarding