Sales Manager B2B (m/w/d)

Sie haben Freude am Arbeiten in einem persönlichen Umfeld, das von gelebten Werten, offener und direkter Kommunikation, Pragmatismus, hoher Flexibilität und sehr kurzen Entscheidungswegen geprägt ist?

Sie würden sich darüber freuen, wenn Sie potenzielle Kunden mit einer echten USP ansprechen könnten?

Sie wollen einen echten Unterschied machen, indem Sie den nächsten Wachstumsschub einer etablierten Personalberatung durch Ihre Vertriebserfolge bedeutend mitgestalten?

Sie mögen es, Ihre Arbeit in hoher Eigenständigkeit zu planen, und können verantwortungsvoll mit Vertrauen und Freiheiten umgehen?

Ihnen wird eine hohe Resilienz nachgesagt? Sie argumentieren empathisch, überzeugend und geschickt und erreichen gern sportliche Ziele, die sich für Sie auch monetär auszahlen? Sie legen Wert auf hohe Qualität und sind besonders stark darin, methodisch und sorgfältig zu arbeiten?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Sales Manager B2B (m/w/d) in Hamburg im Detail erwartet!

Wir, die HR Recruitment & Interim AG, sind seit über 12 Jahren erfolgreich etabliert in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die HR-Funktion – für Festanstellungen und für Interim-Mandate. Unsere besondere Stärke ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal im deutschen Markt, das so keine andere Personalberatung bieten kann: Alle Berater haben selbst viele Jahre Erfahrung als HR-Profis in Festanstellung und aus eigenen HR-Interim-Mandaten. Wir sprechen und verstehen daher die HR-Sprache wie kein anderes Personalberatungshaus im deutschen Markt, was uns immer wieder als echter Mehrwert von Kunden und Kandidaten zurückgespiegelt wird.

Diese Anerkennung interpretieren wir als Verpflichtung, der wir u. a. durch hohe Qualitätsansprüche, Professionalität sowie ausgeprägter Kunden-, Kandidaten- und Serviceorientierung nachkommen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von aktiver gegenseitiger Unterstützung, einem offenen und dialogorientierten Austausch untereinander, einer guten Portion Humor, hoher Eigenverantwortung und dem kontinuierlichen Streben nach dem besseren Ergebnis.

Als Sales Manager B2B (m/w/d) übernehmen Sie die operative Umsetzung klar priorisierter Maßnahmen zur Kundenakquise. Dabei profitieren Sie von bereits etablierten vertrieblichen Standards, Prozessen und Vorlagen, sodass Sie nach einem umfassenden Onboarding gleich loslegen können. Um Ihre PS schnell auf die Straße zu bringen, werden Sie von einer Assistenzfunktion unterstützt, damit Sie sich voll und ganz auf die Mehrwert schaffenden Vertriebsaktivitäten fokussieren können. Weiterhin arbeiten Sie eng mit dem Digital Marketing Management, dem CRM System Management und selbstverständlich den Beratern zusammen und berichten an ein Mitglied der Geschäftsleitung, das Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung als Sparringspartner und Unterstützer begleiten wird.

• Sie haben die Verantwortung für die operative Umsetzung und Optimierung eines Multi-Channel-Vertriebsansatzes, was die effiziente Dokumentation im CRM-System einschließt
• Sie pflegen bestehende Kundenbeziehungen und entwickeln diese weiter, reaktivieren Altkunden und akquirieren Neukunden, u. a. über die Konzeption und Umsetzung von Mailings oder telefonische Ansprache
• Sie stimmen geplante Maßnahmen eng mit dem Digital Marketing Management, dem CRM System Management und anderen internen Rollen ab
• Sie erstellen Analysen und Auswertungen unter Verwendung klarer Leistungsindikatoren und entwickeln darauf basierende Empfehlungen für die Geschäftsleitung
• Sie haben die Qualität stets im Blick und arbeiten an der kontinuierlichen Weiterentwicklung aller mit der Aufgabe verbundenen Standards, Prozesse und Systeme (inkl. KI)
• Bei Bedarf sind Sie in interdisziplinäre Projekte eingebunden

• Sie sind akademisch gebildet und haben einschlägige Erfahrung im Vertrieb für anspruchsvolle B2B-Dienstleistungen per Telefon, Video und E-Mail, idealerweise gewonnen in einer Personal- oder Unternehmensberatung
• Sie sind es gewohnt, Prioritäten nach kommerziellen Maßstäben zu setzen und diese konsequent und fokussiert in Eigenregie unter Nutzung vieler Freiheiten abzuarbeiten
• Sie haben Interesse an HR-Beratungsthemen und Kommunikation mit HR-Entscheidern
• Sie haben eine hohe Daten- und IT-Affinität, sind fit in der Nutzung von MS Teams, SharePoint, LinkedIn Sales Navigator sowie Mailing- und CRM-Systemen und können gut prompten
• Sie sind lösungs- und ergebnisorientiert, verfügen über ein sicheres und professionelles Auftreten, argumentieren intelligent und gewinnend und haben eine ausgeprägte Kontaktfreudigkeit 
• Sie strahlen eine ressourcenorientierte und positive Grundeinstellung aus, können sich selbst hervorragend organisieren, haben Lust auf Leistung, und Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Verantwortung sind für Sie praktizierte Selbstverständlichkeiten
• Ihr Deutsch entspricht in Wort und Schrift gehobenen Ansprüchen

• Echter USP, wirtschaftlich solide und auf Wachstumskurs – seit über 12 Jahren sind wir erfolgreich als Nischenanbieter mit echter USP etabliert, wir sind wirtschaftlich gesund und aktivieren jetzt die nächste Entwicklungsstufe
• Bedeutung der Rolle – Sie werden in dieser Aufgabe bedeutende Maßstäbe setzen; Stellenwert und Wertschätzung dieser Position werden daher durch das gesamte Team sehr hoch bewertet, das sich sehr über diesen strategischen Entwicklungsschritt der Firma freut
• Hoher Vertrauensvorschuss, viel Eigenständigkeit – Sie bekommen einen hohen Vertrauensvorschuss und dürfen in großer Eigenständigkeit agieren, unterstützt durch eine Führungskraft, die Ihnen viel Eigenständigkeit einräumen und Sie nach Kräften unterstützen wird
• Sehr kurze Wege, schnelle Entscheidungen – Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, hohem Pragmatismus und schnellen Umsetzungsmöglichkeiten
• Eingespieltes Team, einbindende und kollaborative Kultur – wir sind sehr gut eingespielt, pflegen ein aufrichtig kooperatives Miteinander, unterstützen uns gegenseitig nach Kräften, bringen unsere Stärken aktiv ein, äußern Meinungen offen, heißen Ideen jederzeit willkommen und geben Feedback, Reflexion und Lernen viel Raum
• Attraktive, erfolgsorientierte Vergütung – attraktives Basisgehalt und überproportionale Bonusopportunitäten, die vertrieblichen Erfolg progressiv belohnen
• Flexibles Arbeiten und viele Freiheiten – Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice und Workation-Option sind bei uns ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit, die zeitliche Organisation des Arbeitstages unter Geben und Nehmen von Flexibilitäten mit Augenmaß individuell zu gestalten