Personalleitung (m/w/d)

Ein Umfeld nach Ihrem Geschmack?

Gute Arbeit wird dort geleistet, wo Mitarbeitende sich wohlfühlen. Deshalb gilt für Sie: Ebenso wichtig wie die anstehenden Aufgaben ist das Umfeld, das Sie als Personalleitung (m/w/d) bei unserem Kunden im Allgäu wesentlich mitprägen werden.

Das Unternehmen versteht sich als Familienbetrieb mit starken lokalen Wurzeln, bei gleichzeitiger Integration in einen weltmarktführenden Konzern. Es befindet sich in einem dynamischen Geschäftsumfeld, das Veränderungs- und Transformationsprozesse erfordert. Die Personalleitung spielt als wichtiger Teil des lokalen Managementteams eine aktive Rolle in den Geschäftsprojekten und fungiert als Vorbild.

Mit einer starken Unternehmenskultur, attraktiven Mitarbeiterleistungen und vielfältigen, auch internationalen Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes Arbeitsumfeld und eine solide Basis für persönliches und berufliches Wachstum. Hier wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, wobei Spaß, Zusammenarbeit und gute Stimmung im Vordergrund stehen. Die Hierarchien sind flach und man fördert gezielt ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden zum Erfolg der diversen Marken und des Unternehmens beitragen. Man geht mit Mut und Innovationsfreude neue Wege und bleibt auch bei eventuellen Rückschlägen am Ball, um Lösungen zu finden und die Produkte kontinuierlich zu verbessern.

Die Position, die im Rahmen einer Nachfolgeregelung zu besetzen ist, ist entscheidend für die effiziente und strategische Steuerung der Personaldienstleistungen im Unternehmen. Die Personalleitung ist zusammen mit ihrem HR-Team (6 Personen) verantwortlich für den gesamten HR-Zyklus - von der Einstellung bis zur Pensionierung - und betreut rund 450 Mitarbeitende in den Produktions- und kaufmännischen Funktionen. Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team im Rhein-Main-Gebiet und der französischen Konzernzentrale.

• Sie führen und entwickeln das HR-Team und sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen, die die Transformation unterstützen
• Sie verantworten die Personalentwicklung, die Steuerung der lokalen Trainingsangebote, das Talentmanagement (Personalplanung, Nachfolgeplanung, Identifikation von Talenten) sowie die Gehaltsabrechnung der 450 Mitarbeitenden (über SAP HCM)
• Sie unterstützen die Etablierung eines effektiven Performance-Managements sowie anderer HR-Prozesse, in der Gruppe
• Sie steuern lokale HR-Projekte und arbeiten selbst in internationalen HR-Projekten mit
• Sie koordinieren die Betriebsratsarbeit (bis hin zur Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden) und übernehmen die disziplinarische Leitung der Kantine und die Koordination der betrieblichen Berufsausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Human Resources, alternativ Jura-Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen mit entsprechenden Normen und Qualitätsanforderungen
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich mit nachweisbaren Erfolgen in der Teamentwicklung
• Expertise im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, Erfahrung mit dem NGG-Tarifvertrag von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise zusätzlich Französischkenntnisse
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Empathie

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei unserem Kunden:

• Monetäre Vorteile: Das Unternehmen bietet attraktive Gehälter sowie verschiedene Zusatzleistungen wie Zielprämien, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und weltweite Unfallversicherungen
• Entwicklungsoptionen: Die Position wird als „Sprungbrett“ gesehen, die nach einer erfolgreichen Zeit auch weiterführende Karriereschritte in der Gruppe ermöglicht
• Individuelle Weiterbildung: Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern
• Gemeinschaftssinn: Das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten und unterstützt lokale Initiativen; außerdem wird die Gemeinschaftskultur durch Aktivitäten und Veranstaltungen außerhalb des Arbeitsalltags gefördert
• Mitarbeiterfokus: Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden und bietet flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und vielfältige Gesundheitsprogramme
• Gelebte Werte: In der gesamten Gruppe gibt es starke, gelebte Werte: Mitarbeiterorientierung, Sicherheit, Umweltschutz und Nachhaltigkeit prägen die Unternehmenskultur