HR Business Partner (m/w/d)

Sie stehen noch am Anfang Ihrer HR-Laufbahn und wollen sich nun zum HR Business Partner (m/w/d) entwickeln?

Sie mögen Spielraum für eigene Gestaltung und möchten an vielfältigen, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Themen mitwirken?

Sie schätzen die Einbindung in ein engagiertes Team und freuen sich über die Unterstützung Ihres Wachstums durch erfahrene Kollegen und Kolleginnen?

Sie haben bereits einige Erfahrung im Recruiting gesammelt, können Kontexte gut analysieren und in Konzepte transferieren, die Sie selbst umsetzen wollen?

Man sagt Ihnen Lösungsorientierung, eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie eine anpackende und pragmatische Art nach?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Business Partner (m/w/d) bei der rahm GmbH in Troisdorf im Detail erwartet!

Die rahm GmbH ist ein inhabergeführter Gesundheitsdienstleister mit ca. 1.050 Mitarbeitenden, die in Entwicklung, Herstellung, Fertigung, Vertrieb und Handel von und mit medizinischen Hilfsmitteln aller Art nach dem Motto „Wir schaffen Lebenswerte“ sehr erfolgreich aktiv sind.  Als Benchmark der Branche zeichnet sich die Kultur bei rahm gleichermaßen durch die Bodenständigkeit des Handwerks wie durch Innovationskraft, dynamischen Wandel mit Augenmaß und tolles Teamwork aus, das auf den Werten wirtschaftlich, nachhaltig, konsequent, innovativ, miteinander, vertrauensvoll und ehrlich basiert.

Diese Aufgabe als HR Business Partner (m/w/d) bei der rahm GmbH ist ein sehr schönes Sprungbrett, wenn Sie sich in eine generalistisch aufgestellte HR-Aufgabe hinein- bzw. weiterentwickeln möchten. Sie werden hier fachlich wachsen, dürfen mit hoher Eigenständigkeit agieren und werden dabei zugleich so unterstützt, wie es Ihr persönliches Kompetenzportfolio braucht.

• Sie tragen die Verantwortung für die HR-seitige Betreuung und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende von Fachbereichen in einer Vielzahl personalrelevanter Themenstellungen; dabei haben Sie stets das Ohr in Ihren Bereichen, kennen ihre Bedarfe und sind dort sehr gut vernetzt
• Sie erstellen konzeptionelle Ideen zur weiteren Optimierung von Engagement und Betriebstreue und setzen sie um
• Sie steuern das komplette Recruiting für Ihre Betreuungsbereiche, von der Bestandsaufnahme mit den Führungskräften über die Suche und Ansprache auf verschiedensten Kanälen bis zur Unterstützung beim Kennenlern- und Entscheidungsprozess
• Sie arbeiten an verschiedensten Projektthemen mit, die je nach Schwerpunkt variieren

• Sie sind akademisch oder kaufmännisch ausgebildet und haben erste einschlägige Berufserfahrung im HR gesammelt
• Sie bringen sehr gute HR-Fach- und Methodenkenntnisse im Active Sourcing / Recruiting mit, gerne gesammelt in entsprechender Aufgabe bei einem Unternehmen der Personaldienstleistung
• Sie möchten eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen, die u. a. die Ausarbeitung und Umsetzung von konzeptionellen Maßnahmen beinhaltet, die sie selbst gestalten dürfen
• Sie haben eine proaktive, positive und Herausforderungen lösungsorientiert gegenüberstehende Grundhaltung
• Sie sind gut in der Reflektion und Analyse und haben Lust auf kontinuierliches Lernen und Spaß am Erfolg

• Sehr solides Unternehmen und hohe Arbeitsplatzsicherheit – die rahm GmbH ist ein wirtschaftlich sehr gesundes Unternehmen auf nachhaltigem Wachstumskurs und bietet langfristige Perspektiven
• Hohe Bedeutung von HR im Unternehmen – die Geschäftsleitung legt sehr viel Wert auf die HR-Funktion und deren Beitrag für die Entwicklung einer motivations- und leistungsfördernden Kultur, in der alle Mitarbeitenden einen wertgeschätzten Beitrag leisten können
• Entfaltungsmöglichkeiten – das HR-Team freut sich auf ein neues Mitglied, dass sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, und wird Ihr Wachstum nach Kräften unterstützen
• Werteorientierung – die Verankerung der rahm-Werte wirtschaftlich, nachhaltig, konsequent, innovativ, miteinander, vertrauensvoll und ehrlich werden u. a. über fokussierte Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen gefördert
• Flexibilität – flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Der Aufgabe angemessenes Gehaltspaket
• Umfassendes und strukturiertes Onboarding