Personalleiter Deutschland (m/w/d)

Sie suchen nach einer Aufgabe mit einer dynamischen Balance zwischen operativer Führung und strategischen Themen? Sie reizt eine Aufgabenvielfalt, gepaart mit einem hohem Gestaltungsspielraum für Neuerungen und zum Einbringen Ihrer Ideen und Erfahrung? Ihnen gefällt ein Umfeld, in dem Entscheidungen schnell getroffen werden, umgeben von einer innovativen Unternehmenskultur?  

Wenn eine solche Möglichkeit Sie reizt, lesen Sie weiter und erfahren mehr über die Position des Personalleiters Deutschland (m/w/d), die wir im Großraum Kiel zu besetzen haben.

Unser Kunde ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen, das sich technischen Lösungen in unserem tagtäglichen Umfeld verschrieben hat. In seinem Segment ist es Marktführer, gefördert durch seinen hohen Innovationsgeist. Als international agierendes Unternehmen ist es in Deutschland mit über 1.500 Beschäftigten und weltweit über 5.000 Mitarbeitenden weiterhin auf einem ambitionierten Wachstumskurs. Dabei spielen die Menschen im Unternehmen eine zentrale Rolle. Eigeninitiative und unternehmerisches Denken und Handeln werden großgeschrieben.

Die Aufgabe des Personalleiters Deutschland (m/w/d) hat einen großen Wirkungsgrad in die gesamte Organisation. Die enge Zusammenarbeit mit der Gründerfamilie, dem Geschäftsführungskreis und den weiteren Führungskräften und Ihr großer Gestaltungsfreiraum ermöglichen einen hohen Umsetzungsrad für Weiterentwicklungen und Neuerungen. Die Position des Personaleiters Deutschland ist aufgrund eines internen Wechsels neu zu besetzen. Der Positionsinhaber wird als Sparringspartner der Geschäftsführung gesamtverantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland an 2 Standorten sein. In dieser Position berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und sind im engen Austausch mit der Gesellschafterfamilie.

• Sie sind in dieser Rolle gesamtverantwortlich für alle Personalthemen
• Ein wesentlicher Bestandteil der Aufgabe sind die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, der HR-Prozesse, der Digitalisierung und die Entwicklung und Implementierung weiterer zukunftsgerichteter Personal-Maßnahmen und –Instrumente, ebenso wie die strategische Ausrichtung des Personalbereichs
• Die Identifikation von Handlungsfeldern fällt ebenso in Ihren Verantwortungsbereich wie die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
• In dieser Position sind Sie professioneller und innovativer Sparringspartner für die Gesellschafterfamilie und die Geschäftsführung
• Eine weitere zentrale Aufgabe ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den lokalen Betriebsräten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder in einer vergleichbaren Studienrichtung
• Sie können fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht sowie Erfolge in der Implementierung moderner Personalinstrumente vorweisen
• Sie haben nachweisliche, mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position gesammelt, idealerweise in einem mittelständischen Familienunternehmen
• Sie bringen eine ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten mit
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:

• Hohe Bedeutung des Personalbereichs im Unternehmen – Die Gesellschafterfamilie legt großen Wert auf eine entwicklungsorientierte Personalarbeit und bringt ihren Mitarbeitenden eine hohe Wertschätzung entgegen
• Teamgeist – Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen, gelebte Fehlerkultur
• Gestaltungsfreiraum – Ein hoher Grad an Selbstverantwortung für das Einbringen eigener Ideen und Erfahrungen, enge Zusammenarbeit mit der Gesellschafterfamilie und dem Führungsteam
• Attraktive Vergütung - Ein der Verantwortung angemessenes Gehaltspaket
• Nebenleistungen - Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, Dienstwagen, Lunch-Catering, Sportangebote, Corporate Benefits – diverse Vergünstigungen