Manager Personalentwicklung (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir für den Standort Hennef (Sieg) - mit Home-Office-Anteil - einen Manager Personalentwicklung (m/w/d) mit Freude an Verantwortung und Gestaltung, Pragmatismus und den Ehrgeiz, als Teil eines engagierten Teams etwas Eigenes aufzubauen, um die Personal- und Organisationsentwicklung strategisch wie operativ modern und effektiv zu positionieren.

Unser Mandant ist die Trinks GmbH, ein sehr solide aufgestellter Getränkelogistikdienstleister für den Lebensmitteleinzelhandel und die Gastronomie mit bundesweit ca. 1.750 Beschäftigten an 16 Standorten.  Die Zentrale, in der diese Position angesiedelt ist, wurde erst kürzlich nach Hennef (Sieg) verlegt, was unter anderem für den HR-Bereich und diese Rolle eine Reihe von Chancen eröffnet und frischen Wind in die Organisation gebracht hat.

• Die Erarbeitung einer Personalentwicklungs-Strategie sowie eines Umsetzungsfahrplans
• Die Optimierung hin zu einer zeitgemäßen und unter Kosten-Nutzen-Aspekten effizienten und wirksamen Personalentwicklung, dabei – wo notwendig - Schaffung von effizienten Strukturen, Standards, Prozessen und deren empfängergerechte Kommunikation / Vermarktung in die Organisation hinein
• Die Leitung der operativen Personalentwicklung
• Die Überprüfung und ggfs. Anpassung des Portfolios externer Personalentwicklungs-Partnerschaften, deren (Weiter-)Entwicklung und Auditierung
• Die Einführung eines Personalentwicklungs-Dashboards zur besseren Messung und Steuerung von Maßnahmen
• Die Führung eines kleinen Teams

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrungen in der Personalentwicklung
• Fundierte Erfahrung in der Anwendung und Einführung von progressiven Standards und Instrumenten der Personalentwicklung (z. B. Nachfolgeplanung, Laufbahnplanung, Feedback-Instrumente, Trainee-Programme, Mitarbeiterumfragen etc.)
• Lösungsorientierte, pragmatische und sehr gut strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich rasch auf Neues einzustellen
• Sehr gut ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Bereitschaft zur Übernahme von erster Führungsverantwortung, falls keine bisherige Führungserfahrung vorhanden ist

Unser Mandant bietet Personalentwicklungs-Profis mit solider Berufserfahrung und den Ehrgeiz, etwas Eigenes aufzubauen, einen nicht sehr oft verfügbaren Entwicklungsschritt: Sie bekommen hohen Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, Veränderungen voranzutreiben und spielen eine wichtige Rolle bei der unternehmenskulturellen Transformation. Sie haben Spaß an der Ergreifung von Initiative, mögen es, Verantwortung zu übernehmen und wollen einen Beitrag für das Team leisten? Sie fühlen sich wohl in flachen Hierarchien, einer Kultur der offenen Türen, der direkten Kommunikation und schätzen professionellen Pragmatismus? Dann sind Sie hier richtig. Eine HR-seitig sehr erfahrene und progressiv aufgestellte Führungskraft wird Ihnen eine sehr gute Sparringpartnerin sein und Sie bei Ihrem persönlichen Wachstum aktiv unterstützen.