Leiter HR Operations / Head of HR Operations (m/w/d)

Sie möchten einen Unterschied machen in einem Umfeld, das professionelle HR Services als entscheidenden Erfolgsfaktor für die gesamte Organisation versteht?

Sie bevorzugen ein Umfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum zu übernehmen und moderne HR-Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln?

Sie mögen es, Teams zusammenzuführen, Prozesse zu optimieren und durch Ihre Arbeit sichtbare Verbesserungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation zu schaffen?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie komplexe operative HR-Bereiche sicher führen und dabei Stabilität sowie Veränderung erfolgreich miteinander verbinden?

Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung in den Bereichen Entgeltabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft und der Steuerung von HR-Service-Prozessen in einer dezentralen Organisation?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Leiter HR Operations / Head of HR Operations (m/w/d) in Süddeutschland im Detail erwartet!

Unser Auftraggeber ist eine etablierte Organisation mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen bietet ein professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit, Veränderungen nachhaltig mitzugestalten. Qualität, Serviceorientierung und kontinuierliche Weiterentwicklung prägen das tägliche Handeln. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv voranzutreiben.

• Verantwortung für zentrale operative HR-Service-Prozesse und deren kontinuierliche Weiterentwicklung.

• Weiterentwicklung einer integrierten HR-Service-Einheit.

• Standardisierung und Harmonisierung zentraler HR-Prozesse.

• Einführung und Steuerung relevanter Qualitäts- und Leistungskennzahlen.

• Verbesserung von Systemen, Datenqualität und Reporting.

• Förderung von Automatisierung und Prozessoptimierung.

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR Operations, HR Services oder vergleichbaren Bereichen.

• Fundierte Expertise in Entgeltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft.

• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen.

• Hohe Kompetenz in Kennzahlensteuerung und Prozessqualität.

• Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz.

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:

• attraktive Zusatzleistungen.

• flexible Arbeitsmodelle.

• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• modernes Arbeitsumfeld.