HRIS System & Prozess Manager (m/w/d)

Sie wünschen sich eine herausfordernde neue Aufgabe in einer der erfolgreichsten Handelskooperationen in Europa? Sie möchten die Zukunft von HR durch die Einführung smarter Systeme und die Umsetzung innovativer Projekte aktiv steuern? Sie bringen das notwendige fachliche Rüstzeug mit und möchten sich zudem persönlich weiterentwickeln? Ihnen gefällt ein Umfeld, in dem Entscheidungen zügig getroffen werden und in dem eine kollegiale Atmosphäre mit Duz-Kultur und die Freude an der Arbeit im Vordergrund stehen? Die selbstständige Durchführung von Projekten, die Sie verantworten werden, sowie eine kontinuierliche Professionalisierung der HR-Prozesse sind für Sie eine positive Stimulation?

Sie fühlen sich angesprochen? Dann lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Position des HRIS System & Prozess Manager (m/w/d), die wir in Mainhausen besetzen.

Unser Kunde ist die ANWR Group eG, ein in der Region sehr anerkannter und verwurzelter Arbeitgeber mit deutschlandweit rund 1.400 Beschäftigten. Die Zentrale des Unternehmens, in der diese Position angesiedelt ist, hat ihren Sitz in Mainhausen.

Die Aufgabe des HRIS System & Prozess Manager (m/w/d) besitzt eine hohe Wertschätzung und Sichtbarkeit im HR-Team und in der Organisation. Neben der Einführung und Weiterentwicklung von HRIS-Systemen sorgen Sie als Sparringspartner für HR, IT und externe Dienstleister für einen reibungslosen Ablauf der HR-Tech-Landschaft und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

• Sie haben in dieser Rolle die Verantwortung für die Einführung, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Systeme
• Sie stellen die Systemstabilität inkl. aller dazugehörigen Arbeitsschritte wie Tests, Analysen und Behebung von Systemfehlern sicher
• Sie steuern Ihre Projekte eigenverantwortlich und binden die notwendigen internen und externen Ressourcen zielgerichtet ein
• Sie kümmern sich aktiv um Trainings- und Unterstützungsmaßnahmen für das HR-Team und die Mitarbeitenden
• Sie arbeiten proaktiv und eng mit dem HR-Team zusammen und stellen gemeinsam sicher, dass Prozesse und Abläufe digital umgesetzt werden

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, IT oder eine inhaltlich vergleichbare Ausbildung
• Sie blicken auf mindestens 5 Jahre Berufserfahrung zurück, davon mindestens 3 Jahre im HR-Projektmanagement und in der Implementierung von HR-Systemen
• Sie verstehen, wie HR-Prozesse und digitale Workflows sinnvoll eingesetzt werden
• Sie nutzen gängige Projektmanagement Tools
• Sie haben eine hohe IT-Affinität und begeistern sich für die effiziente Nutzung von HR-Systemen
• Sie beraten gerne und haben eine positive Kommunikationsfähigkeit
• Sie setzen als engagierter Teamplayer erfolgreich Veränderungen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen um

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei der ANWR Group eG:

• Weiterentwicklung – Sie können sich persönlich und fachlich schnell und zielgerichtet weiterentwickeln
• Hohe Bedeutung des Personalbereichs im Unternehmen – Die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und die Belegschaft legen großen Wert auf eine professionelle Unterstützung durch das Personalteam
• Teamgeist – Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen mit angenehmer Duz-Kultur
• Gestaltungsfreiraum – Ein hoher Grad an Selbstverantwortung für das Einbringen eigener Ideen und Erfahrungen sowie kurze Entscheidungswege
• Angemessene Vergütung - Ein der Verantwortung angemessenes Gehalt
• Nebenleistungen – Betriebliche Altersversorgung, Fahrrad-Leasing, mobiles Arbeiten (> 40%), flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, bezuschusstes Mittagessen in der Unternehmenskantine
• Umfassendes Onboarding und Einarbeitung