HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für das Werk in Sassnitz auf Rügen einen HR Business Partner (m/w/d). Unser Mandant ist ein Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie und Teil eines internationalen Konzerns. Neben der professionellen Steuerung des HR-Tagesgeschäfts und Verantwortung für die Entgeltabrechnung sind Sie verantwortlich für die Leitung des kleinen HR-Teams mit 2 Mitarbeitenden am Standort.

Als HR Business Partner vor Ort agieren Sie auch als Change Agent und sind in globale HR-Themen und nationale Projekte wie bspw. Nachfolgeplanung, Employer Branding und Mitarbeiterbefragungen eingebunden.

• Erste Kontaktperson für alle personellen Angelegenheiten für Mitarbeitende und Führungskräfte im Werk Sassnitz (ca. 350 Mitarbeitende)
• Beratung und Coaching des Managementteams und der Mitarbeitenden bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Aktualisierung und Optimierung von Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlungen (bspw. Tarifverhandlungen)
• Verantwortung für Recruitingprozesse inkl. Durchführung von Interviews und Steuerung des Auswahlprozesses gemeinsam mit dem Fachbereich
• Steuerung von „Performance Management Cycle“ und „Talent- & Succession Reviews“
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen 
• Sicherstellung von Struktur und „Compliance“ in der Personalverwaltung sowie zeitgemäße Weiterentwicklung und Digitalisierung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (Personalkaufmann/-frau)  
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering, idealerweise im Bereich Produktion/Supply Chain
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsräten
• Selbständige und pragmatische Arbeitsweise 
• Eine offene und empathische Art mit „Antennen“ für Team, Atmosphäre und Stimmung
• Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse

In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie genau richtig, wenn Sie eine wirkliche angenehme Arbeitsatmosphäre, Pragmatismus und kurze Wege zu schätzen wissen und gleichzeitig HR-Arbeit und Unternehmenskultur vor Ort sowie im globalen Kontext mitgestalten wollen. Zudem begleiten Sie die digitale Transformation und heben die operative Tagesarbeit auf die nächste Ebene.