HR Manager (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für den Standort Weiterstadt einen HR Manager (m/w/d). Unser Mandant ist ein sich gerade abspaltender Teilbereich eines weltweit tätigen, sehr erfolgreichen deutschen Spezialchemie-Unternehmens, das ein globaler Technologieführer in seinem Segment ist. Dieser Teilbereich wird im Jahr 2023 in die rechtliche Selbstständigkeit überführt und in 2024 durch die Fusion mit einem externen Unternehmen zu einen neuen globalen marktführenden Unternehmen mit ca. 1.500 Mitarbeitenden. Hier ist Ihr Gestaltungswille als HR-Professional gefordert!

• Ausgestattet mit hoher Eigenständigkeit sind Sie in Ihrer Rolle als einer von drei HR Managern (m/w/d) für die Steuerung des operativen und strategischen HR-Geschäftes Ihres Betreuungsbereiches verantwortlich   
• Projektleitung zur Überarbeitung und Weiterentwicklung der internationalen Compensation & Benefits Struktur im neuen Unternehmen
• Process Ownership für das Performance Management im neuen Unternehmen
• Aktive Beratung Ihrer zu betreuenden Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie steuern in Ihrem Betreuungsbereich die jährlichen HR-Prozesse über den Employee-Life-Cycle und nutzen dabei vollumfänglich die HR-Suite von SuccessFactors
• Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsänderungen (inkl. proaktivem Change Management) und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, wie z.B. Stellenbewertung, Personalplanung und Personalentwicklung
• Recruiting unter Einsatz geeigneter Recruiting-Kanäle
• Darüber hinaus arbeiten Sie in herausfordernden nationalen und internationalen HR-Projekten mit und entwickeln und gestalten so die Personalarbeit des neuen Unternehmens mit

• Erfolgreicher Studium-Abschluss, idealerweise mit einem Fokus im HR-Management
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im internationalen Matrix-Umfeld eines international agierenden Unternehmens mit einem modern geprägten HR-Umfeld
• Erfahrung in der Gestaltung von größeren Organisationsveränderungen und deren Begleitung durch Change Management Methoden
• Überzeugende datenbasierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise, IT-Affinität und Praxis-Knowhow in Compensation & Benefits Themen
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie Tarifverträgen in der Praxis
• Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wollen Sie die zukünftige HR-Arbeit und die Unternehmenskultur eines sich neu formierenden Unternehmens entscheidend mitgestalten und die Transformation dieses Unternehmensteils als HR-Professional aktiv begleiten? Wenn Sie Freude an gestaltender HR-Arbeit in einem sympathischen HR-Team haben, sind Sie hier genau richtig.