HR Manager (m/w/d) mit Personalverantwortung

Sie bevorzugen ein Umfeld, das von Offenheit, Zusammenarbeit und einem echten Gestaltungswillen geprägt ist? Sie mögen es, strategisch zu denken und operative Impulse zu setzen – in einer Schlüsselrolle mit direkter Nähe zur Geschäftsführung? Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und Ihre Expertise als Impulsgeber im HR-Bereich wirklich nutzt?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten? Sie haben ausgeprägte Erfahrung in der Leitung von HR-Bereichen und bewegen sich sicher in einem mittelständischen, produzierenden Industrieumfeld?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Manager (m/w/d) im Großraum Wiesbaden im Detail erwartet!

Unser Kunde ist ein etablierter, international angebundener Anbieter technischer Lösungen mit hoher Fertigungstiefe und Innovationsanspruch. Dieses produzierende Unternehmen steht für Qualität, Nachhaltigkeit und eine Kultur der Offenheit. Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, mitzugestalten – in einem Markt, der sich kontinuierlich weiterentwickelt.

In dieser verantwortungsvollen Position leiten Sie den HR-Bereich ganzheitlich und strategisch. In dieser Rolle prägen Sie aktiv die Personalstrategie, entwickeln das HR-Team weiter und fördern eine moderne Unternehmenskultur mit Augenmaß und Weitblick.

• Operative Leitung und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit zwei Mitarbeitenden
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte
• Talentmanagement über alle Phasen hinweg (Recruiting, Entwicklung, Bindung)
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards und interner Richtlinien
• Förderung einer positiven, inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit starkem operativem Profil im produzierenden Mittelstand
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten
• Starke kommunikative Kompetenz, gepaart mit souveränem Auftreten
• Strategischer Weitblick und gleichzeitig hohe Umsetzungsorientierung
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
• Sehr gutes Deutsch, gute Englischkenntnisse

• Unbefristete Vollzeitposition in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem dynamischen HR-Umfeld
• Kollegiale Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
• Flache Hierarchien und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Gute Erreichbarkeit sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten