HR Manager (m/w/d)

Sie haben Lust den HR-Bereich unseres Kunden neu zu gestalten und somit an einer Aufgabe mit vielfältigen und anspruchsvollen Themen, gepaart mit viel Spielraum für Ihre Ideen und Erfahrung, mitzuwirken? Dabei schätzen Sie den direkten Draht zum Führungsteam und bringen sich hier gerne ein?

Wenn eine solche Aufgabe Sie reizt, lesen Sie bitte weiter und erfahren mehr über die Position des HR Managers (m/w/d), die wir in Düsseldorf zu besetzen haben.

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus dem Versicherungsumfeld mit global über 10.000 Mitarbeitenden. Seit über 25 Jahren entwickelt das Unternehmen auch in Deutschland marktorientierte Schadenabwicklungslösungen für seine Kunden. Das Kerngeschäft ist die vielfältige Bearbeitung von Schadenfällen - von der Meldung bis zur Regulierung, hier stehen Vertrauen, Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit als hoher Wert im Vordergrund. In Deutschland wächst das Unternehmen kontinuierlich und sucht ständig, aufbauend auf die aktuell 100 festangestellten Mitarbeitenden, neue Talente.

Als Schadendienstleiter bietet unser Kunde auf der ganzen Welt maßgeschneiderte und umfassende Lösungen für die Schadenregulierung an. Durch Investitionen in branchenführende Technologie ist er in der Lage, eine Lösung zur Schadenabwicklung für jeden Schaden jederzeit und überall anzubieten. Zu seinem Leistungsangebot gehören nationale und internationale Schadenprogramme für Versicherer und Captives.

Das Expertenteam in Deutschland setzt sich aus Versicherungskaufleuten, Juristen, Betriebswirten, Ingenieuren und technisch und kaufmännisch ausgebildetem Fachpersonal zusammen, das die Schadenfälle von der Meldung bis zur Regulierung bearbeitet.

Die Unternehmenskultur ist durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt. Selbstverantwortung und Eigeninitiative werden großgeschrieben.

Die Aufgabe des HR Managers (m/w/d) hat einen großen Wirkungsgrad in die gesamte Organisation. Die enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und der große Gestaltungsfreiraum dieser Aufgabe ermöglichen einen hohen Umsetzungsgrad für Neuerungen und Weiterentwicklungen. Ihr Wert für die nachhaltige Ausrichtung eines modern aufgestellten Personalmanagements ist sehr hoch und damit verbunden auch die Chance, eine sehr bedeutsame persönliche Marke zu hinterlassen.

• Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und sind strategischer Partner der Geschäftsleitung und des Führungsteams
• Sie optimieren die Prozesse von der Personalgewinnung über das Personalmarketing, bis hin zu einer strategischen Nachfolgeplanung
• Sie bauen nachhaltige und belastbare Beziehungen zu allen wesentlichen Stakeholdern auf
• Sie erkennen und fördern zentrale HR-Themen und Projekte, wie die weitere Digitalisierung im HR-Bereich
• Sie sind operativ gemeinsam mit einer Kollegin für die Umsetzung der relevanten HR-Themen zuständig
• Sie kooperieren bedarfsorientiert mit Ihren internen Kunden und Ansprechpartnern sowie mit externen Partnern

• Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (Personalkaufmann/-frau)
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung, -marketing, -entwicklung und Mitarbeiterbindung
• Sie verfügen über grundlegende arbeitsrechtliche Erfahrung, auch über erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
• Sie haben Freude an der Konzeption neuer und innovativer Prozesse sowie deren Implementierung und können entsprechende Erfolge vorweisen
• Sie sind begeistert davon, die Digitalisierung im HR-Bereich voranzutreiben und kennen den aktuellen Stand der Technik und der sich daraus ergebenden Möglichkeiten
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in Englisch, runden Ihr Profil ab

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei unserem Kunden:

• Teamspirit – Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre, kollaboratives und selbstbestimmtes Arbeiten, flache Hierarchien, effiziente Meetings
• Entfaltungsmöglichkeiten – Ein hoher Grad an Verantwortungsübernahme und Gestaltungsfreiraum, enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und Teilnahme an den regelmäßigen Führungsteam-Sitzungen
• Flexibilität – Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Homeoffice-Anteil, flexible Arbeitszeiten, Vertrauens-arbeitszeit
• Monetäre Vorteile – Attraktive Vergütung, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, VWL-Leistungen, JobRad
• Umfassendes Onboarding und Einarbeitung