HR Director Germany & International (m/w/d)

Sie möchten einen Unterschied machen – in einem Umfeld, das Personalarbeit als wesentlichen Erfolgsfaktor der Unternehmensentwicklung versteht?

Sie bevorzugen ein Umfeld, in dem Sie internationale HR-Strategien mitgestalten, Transformationsprozesse begleiten und gleichzeitig die Zukunft einer etablierten Organisation aktiv mitprägen können?

Sie mögen es, mit Vorstand, Senior-Management, Arbeitnehmervertretungen und internationalen Stakeholdern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und dabei nachhaltige Lösungen für Menschen und Organisationen zu schaffen?

Sie verfügen über langjährige Führungserfahrung in internationalen Matrixorganisationen und verstehen es, unterschiedlichste Stakeholder-Interessen erfolgreich zusammenzuführen?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Director Germany & International (m/w/d) in Hamburg im Detail erwartet!

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit mehreren Produktions- und Verwaltungs- und Vertriebsstandorten sowie einer starken globalen Marktposition. Innovative Produkte, langfristige Kundenbeziehungen und ein konsequenter Fokus auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und operative Exzellenz prägen das Unternehmen. Mitarbeitende finden hier ein professionelles, international geprägtes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und nachhaltigen Gestaltungsmöglichkeiten.

Diese Schlüsselposition verbindet strategische HR-Führung mit operativer Exzellenz und hoher internationaler Sichtbarkeit. Sie verantworten das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit für Deutschland sowie weitere internationale Standorte mit über 2.000 zu betreuenden Mitarbeitenden und gestalten aktiv die Organisationsentwicklung, Transformation, Arbeitsbeziehungen und Unternehmenskultur - neben der Verantwortung für die Exzellenz der operativen HR-Arbeit. Eine Rolle für Persönlichkeiten, die Wirkung erzielen und nachhaltige Veränderungen vorantreiben möchten.

• Strategische Beratung vom Senior-Management und internationalen Stakeholdern
• Führung der Mitbestimmung sowie Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
• Steuerung von Change-, Transformations- und Organisationsprojekten
• Verantwortung für HR-Operations über den gesamten Employee Lifecycle
• Weiterentwicklung von Talent-, Performance- und Kulturinitiativen
• Führung und Entwicklung des deutschen und internationalen HR-Teams

• Hohe Serviceorientierung, Integrität sowie pragmatische Hands-on-Mentalität
• Exzellente Führungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Hohe Integrität, Diskretion und Entscheidungssicherheit
• Stärke in Konfliktlösung, Verhandlung und Einflussnahme
• Souveränität in internationalen Matrixorganisationen
• Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen
• Fundierte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

• Schlüsselrolle: direkter Einfluss auf Unternehmensentwicklung und Transformation gepaart mit internationaler Führungsverantwortung und hohem Gestaltungsspielraum, dabei hohe unternehmerische Relevanz
• Anspruchsvolle und vielseitige HR-Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit: enge Zusammenarbeit mit globalen Entscheidungsträgern sowie in einem professionellen und wertorientierten Umfeld, dabei hohe
• Gestaltungsmöglichkeiten: Hebel zur aktiven Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Kultur
• Moderne Führungskultur: mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung