HR Business Partner (m/w/d)

Sie möchten einen Unterschied machen, in einem Umfeld, das sichtbare Wirkung am Produktionsstandort, viel Gestaltungsfreiheit und internationalen Austausch bietet? Sie bevorzugen ein Umfeld, das klare Strukturen, operative HR-Prozesse und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie dem Betriebsrat schätzt? Sie mögen es, Organisationen weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse zu begleiten und als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende zu agieren?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, auch in dynamischen Situationen strukturiert, lösungsorientiert und verbindlich zu handeln? Sie haben ausgeprägte Erfahrung im Recruiting, in der operativen wie konzeptionellen HR-Arbeit und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Produktionsumfeld?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Business Partner (m/w/d) auf Rügen im Detail erwartet!

Unser Kunde ist einer der bekanntesten Hersteller von Fisch- und Meeresfrüchteprodukten in Deutschland und Teil einer global agierenden Gruppe. Der traditionsreiche Standort auf Rügen verbindet maritime Geschichte mit moderner Produktion, internationaler Professionalität und hohen Qualitätsstandards. Als Unternehmen mit starker Markenpräsenz, nachhaltiger Ausrichtung und globalem Verbund bietet unser Kunde ein stabiles Umfeld mit klarer Zukunftsperspektive und hoher Verantwortungsübernahme.

In dieser Rolle verantworten Sie die ganzheitliche HR-Betreuung am Produktionsstandort auf Rügen. Sie gestalten Veränderungsprozesse, stärken Führungskräfte, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und wirken in internationalen HR-Projekten der Gruppe mit.

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort
• Sichtbare, regelmäßige Präsenz in der Produktion und frühzeitige Identifikation von Personalthemen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses inkl. Interviews und Auswahl
• Sicherstellung strukturierter, digitalisierter und Compliance-konformer HR-Prozesse
• Mitwirkung in globalen HR-Projekten und bei Themen wie Nachfolgeplanung, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbefragungen

• Mehrjährige HR-Erfahrung im Produktionsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicheres Recruiting für gewerbliche und kaufmännische Rollen
• Strukturierte, proaktive und eigenständige Arbeitsweise
• Fundierte Excel-Kenntnisse
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und sicheres Auftreten auf allen Ebenen

• Gestaltungsfreiraum – Diese Rolle fordert Ihre aktive Mitgestaltung
• Schlüsselrolle – In dieser Rolle haben Sie eine hohe Sichtbarkeit am Standort und im internationalen HR Team
• Spürbare Wirksamkeit – Sie haben im unmittelbaren Produktionsumfeld direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg
• Internationale Zusammenarbeit – Sie arbeiten regelmäßig an Projekten im Austausch mit nationalen und internationalen HR-Teams
• Weiterentwicklung – Mitwirkung an konzernweiten HR-Programmen und Transformationsinitiativen
• Persönliche Handlungskompetenz – Hier finden Sie ein Arbeitsumfeld, das Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung fördert
• Attraktives Unternehmensumfeld – Arbeiten in einem Unternehmen mit starker Marktposition und nachhaltiger Ausrichtung
• Attraktiver Arbeitsort - Rügen bietet eine hohe Lebensqualität