HR Business Partner (m/w/d)

Bereit für eine Veränderung, um die Zukunft in Unternehmen mitzugestalten?

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie Mit-Gestalter und ganz eng an den Führungskräften und Mitarbeitenden in ihrem operativem Geschäft. Sie sind die Person, die proaktiv eingebunden wird, um schon rechtzeitig alle Weichen im Personalbereich zu stellen. Sie sind immer dabei, stellen gezielte Fragen, erkennen die Themen, die aus Sicht eines Personalers geregelt gehören. Und Sie nehmen sich der vielfältigen Themen an. Das ist HR Business Partnering im eigentlichen Sinn.

Erkennen Sie sich hier wieder? Dann sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere. Als erfahrener Kompetenzträger in der Personalbetreuung haben Sie extrem viel wertvolles Wissen und breite Fähigkeiten erworben. Möchten Sie jetzt auf einem höheren Niveau agieren?

Ergreifen Sie die Gelegenheit und bewerben Sie sich als HR Business Partner, um die Karriere auf die nächste Stufe zu bringen und einen nachhaltigen Einfluss in einem Unternehmen Ihrer Wahl zu hinterlassen. Lesen Sie weiter, wie wir Sie bei Ihrem Wechsel in eine neue berufliche Herausforderung als HR Business Partner unterstützen - nach Ihren persönlichen Vorstellungen und mit individuellem Zuschnitt.

Sie sind aktuell in der Personalbetreuung zu Hause, haben bereits viele Themen der umfangreichen HR Tool-Palette auf den Bühnen verschiedener Unternehmen kennen gelernt und arbeiten ggf. in HR-Projekten mit, oder verantworten diese sogar. Das ist eine tolle Basis, um jetzt in die nächste Phase der beruflichen Entwicklung zu gehen. Wir, die Berater und Beraterinnen der HR Recruitment & Interim AG, fördern und begleiten Sie bei Ihrem nächsten Schritt.

Dabei steht Ihr Wunsch im Fokus, in eine seniorere Festanstellung mit verbesserter Ausstattung bei einem neuen Unternehmen zu wechseln. Offene Stellen aus dem Bereich des HR Business Partnering sind bei unseren HR-Positionen immer ganz vorne dabei. Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen.

In Ihrer neuen Rolle als (Senior-) HR Business Partner sind Sie der gezielt eingebundene, strategische Partner für Führungskräfte und Teams, für Manager und Mitarbeitende gleichermaßen - und bringen so das Unternehmen gemeinsam voran. Dabei ist der Jobtitel HR Business Partner einer von vielen, die inhaltlich dasselbe meinen - ggf. nennen Sie sich hinterher auch Manager People & Culture oder Senior People Manager. Wir schauen für Sie genau hin und beraten Sie in allen Aspekten.

Mit unseren Kunden gehen wir für Sie ins Detail, um Ihnen die konkreten Aufgaben und Verantwortungen genau beschreiben zu können. Sie übernehmen in einer neuen Position als (Senior-) HR Business Partner neben operativen Themen insbesondere viele strategische Aufgaben und Projekte, die eng gekoppelt sind an die aktuellen Unternehmensbedürfnisse. Sie 'machen' neu, passen an oder optimieren - mit und ohne Betriebsrat, in Matrix- oder Linienorganisationen, mit nationalem oder internationalem Umfeld, etc.:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte als Sparring Partner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich während des kompletten Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeitenden-Engagement und -entwicklung
• Proaktive Identifizierung von Trends und Bedarfen im HR-Bereich und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Definition, Optimierung und Umsetzung von HR-Standards und -Prozessen
• Durchführung von Mitarbeitenden-Gesprächen, Konfliktmanagement und Mediation
• Koordination und Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen aller Art
• Steuerung globaler Talent-, Performance- und Engeltprozesse sowie Unterstützung und Mitarbeit bei globalen, strategischen HR-Inititativen oder -Projekten zu unterschiedlichsten Themen
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitenden-Vertretungen
• Übernahme und MItarbeit in vielen übergeordneten Projekten mit HR-Bezug (HR Digitalisierung, HR Transformation, bei M&A-Aktivitäten des Unternehmens, etc.)

Jedes Unternehmen justiert die Qualitifikationsanforderungen auf die konkreten Bedarfe fein. Erfahrungsgemäß sollten Sie dieses Basiswissen mitbringen:

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung und der Mitarbeit in HR-Projekten zu aktuellen Themen
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen
• sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, insbes. auch von Tarifverträgen
• solide Anwenderkenntnisse in einem oder mehreren HR IT-System(en) (SAP, Workday, Personio, etc.), in KI sowie den klassischen IT Office Tools
• Erfahrung in Moderation und Beratungsituationen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, hohe Eigeninitiative und kreative Lösungsorientierung
• gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Ist Ihre Neugierde geweckt? Jedes Unternehmen hält einen spannenden Mix für Sie bereit. Hier ist die Bandbreite vielfältig und reicht von äußerst flexiblen Arbeitsmöglichkeiten über attraktive Nebenleistungen (Jobrad, Kinderbetreuung etc.) hin zu ansprechendem Arbeitsklima und passender Teamgröße. Diese Informationen erhalten Sie direkt von uns.