Head of Total Rewards & HR Operations (m/w/d)

Sie möchten einen Unterschied machen – in einem Rahmen, das Ihnen außergewöhnlich viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Sie moderne HR-Services aktiv weiterentwickeln können?

Sie bevorzugen ein Umfeld, das strategische Entscheidungen nicht nur trifft, sondern Ihnen die Möglichkeit bietet, Vergütungsstrukturen, HR-Prozesse und Servicequalität nachhaltig mitzugestalten?

Sie mögen es, in einer Organisation zu arbeiten, die sich in einem kontinuierlichen Wandel befindet und Themen wie Digitalisierung, Automatisierung und zukunftsfähige Arbeitsweisen aktiv vorantreibt?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Head of Total Rewards & HR Operations (m/w/d) in Berlin im Detail erwartet!

Unser Mandant ist ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden in Deutschland. Die Organisation verbindet unternehmerisches Denken mit einer modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung, eine ausgeprägte Zusammenarbeit über Funktionen hinweg sowie die Bereitschaft, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln, prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen Umfeld, das Veränderung aktiv gestaltet und persönliche Entwicklung fördert.

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die Weiterentwicklung von Total Rewards sowie zentralen HR Operations-Prozessen. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie moderne, effiziente und zukunftsfähige HR-Services und verbinden lokale Anforderungen mit übergeordneten Standards und Governance-Vorgaben. Dabei übernehmen Sie eine zentrale Rolle in Transformations-, Digitalisierungs- und Optimierungsinitiativen innerhalb der HR-Organisation.

• Weiterentwicklung der Compensation & Benefits-Landschaft
• Steuerung und Optimierung von HR Operations- und Payroll-nahen Prozessen
• Ausbau von Transparenz, Datenqualität und HR-Steuerungsinstrumenten
• Weiterentwicklung der HR IT- und Workday-nahen Prozesslandschaft
• Führung und Entwicklung eines spezialisierten HR Teams
• Steuerung relevanter Projekte, Dienstleister und zentraler Stakeholder

• mehrjährige Erfahrung in Total Rewards bzw. Compensation & Benefits
• fundiertes Know-how in HR Operations und Payroll-nahen Prozessen
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung spezialisierter Teams
• souveräner Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Themen und Betriebsratsarbeit
• sehr gutes Verständnis von HR IT-, Workday- und Prozessoptimierungsthemen
• ausgeprägte analytische, konzeptionelle und wirtschaftliche Denkweise
• idealerweise Erfahrung mit KI-gestützter HR-Service-Optimierung oder Agentic-AI-Ansätzen

• Gestaltungsmöglichkeit: Außergewöhnlich hoher Gestaltungsspielraum mit sichtbarem Einfluss auf die Organisation
• Attraktive Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung - zeitnaher Umzug in topmoderne Officeumgebung
• Verantwortungsspielraum: Direkte Nähe zu strategischen Entscheidern und wichtigen Stakeholdern; verantwortungsvolle Rolle mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung der HR-Funktion
• Globale Einbindung: Zusammenarbeit mit den FachkollegInnen in UK und USA
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage + 5 freie Sondertage
• Perspektiven: Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Monetäre Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen und Mobilitätsangebote