Head of HR Operations (m/w/d)

Sie möchten HR nicht nur administrieren, sondern nachhaltig gestalten – mit klaren Prozessen, moderner Systemlandschaft und einem hohen Qualitätsanspruch? Sie bevorzugen ein Umfeld, in dem operative Exzellenz, Verlässlichkeit und Digitalisierung konsequent zusammengedacht werden?

Sie mögen es, komplexe HR-Strukturen zu ordnen, zu vereinheitlichen und zukunftsfähig weiterzuentwickeln? Ihnen wird nachgesagt, dass Sie HR-Prozesse ganzheitlich durchdringen, technologische Lösungen fundiert bewerten und Veränderungen strukturiert umsetzen?

Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung in HR Operations, HR-IT, Payroll und Vergütungssystemen sowie in der Führung operativer HR-Teams?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Head of HR Operations (m/w/d) im Großraum Frankfurt Detail erwartet!

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiles, langfristig ausgerichtetes Unternehmen aus dem Finanzumfeld. In diesem stark regulierten Umfeld verbindet das Unternehmen operative Exzellenz mit kontinuierlicher Weiterentwicklung seiner Strukturen, Prozesse und Kultur. Mitarbeitende arbeiten hier in einem professionellen, dynamischen und verlässlichen Umfeld, das auf nachhaltige Zusammenarbeit, klare Verantwortlichkeiten und Qualität in der Umsetzung setzt.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für HR Operations inklusive HR Services, Payroll, Compensation & Benefits sowie HR-IT. Ein zentraler Schwerpunkt liegt neben der Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts auf der Einführung einer zukunftsfähigen Systemlandschaft. Sie schaffen stabile, skalierbare Prozesse und treiben die Digitalisierung des HR-Bereichs proaktiv voran.

• Gesamtverantwortung für HR Operations und HR Services
• Weiterentwicklung der Digitalisierung
• Steuerung von Payroll-Prozessen sowie Compensation & Benefits
• Ablösung des bestehenden HRIS und Einführung eines neuen Systems
• Sicherstellung von Qualität, Compliance und Effizienz
• Führung und Weiterentwicklung operativer HR-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung HR und dem Vorstand

• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR Operations-Funktion
• Tiefe praktische Erfahrung mit HRIS-Implementierungen
• Fundierte SAP-Kenntnisse
• Sehr gutes Verständnis von Payroll- und Vergütungsstrukturen
• Erfahrung in Prozessstandardisierung und -optimierung
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein

• Schlüsselrolle - mit nachhaltigem Einfluss auf HR-Strukturen
• Stabiles Organisationsumfeld - langfristig orientiert
• Hoher Gestaltungsspielraum - insbesondere im Bereich HR-Digitalisierung
• Klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege - mit professionellen HR-Rahmenbedingungen
• Hybrides Arbeitsmodell - mit sinnvoller Präsenzorientierung
• Attraktive Vergütung - mit umfangreichen Sozialleistungen in einer unbefristeten Vollzeitposition bei einem zukunftsorientierten Unternehmen