Head of HR / Leitung Personal (m/w/d)

Sie möchten einen Unterschied machen – in einem Umfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, die zukünftige Entwicklung einer etablierten Organisation aktiv mitzugestalten?

Sie schätzen ein Arbeitsumfeld, in dem die Geschäftsführung eng am Tagesgeschäft beteiligt ist, Themen aktiv begleitet und als Sparringspartner für strategische und operative HR-Fragestellungen zur Verfügung steht? Dabei verstehen Sie es, auch bei hoher Detailorienteriung unterschiedlicher Stakeholder eigenverantwortlich zu agieren, Prioritäten zu setzen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Sie mögen es, Führung, Kultur, Recruiting und Organisationsentwicklung ganzheitlich zu begleiten und dabei auf ein eingespieltes Team sowie kurze Entscheidungswege zu bauen?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat gleichermaßen erfolgreich aufbauen und entwickeln können?

Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung in der Führung von HR-Teams sowie in der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit – von Recruiting über Personalcontrolling bis hin zu Veränderungsprozessen?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit einem klaren JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Head of HR / Leitung Personal (m/w/d) in Hamburg im Detail erwartet!

Die REAL Solution Gruppe zählt zu den etablierten, konzernunabhängigen Spezialisten im deutschen Risiko- und Forderungsmanagement. Seit über 30 Jahren unterstützt das Unternehmen namhafte Auftraggeber mit leistungsstarken Lösungen rund um Inkasso, Forderungsmanagement und angrenzende Dienstleistungen. Rund 220 Mitarbeitende tragen am Standort Hamburg täglich zum Unternehmenserfolg bei. Langjährige Betriebszugehörigkeiten, eine wertschätzende mittelständische Kultur, wirtschaftliche Stabilität sowie die Bereitschaft, in Digitalisierung, Technologie und die Weiterentwicklung der Organisation zu investieren, prägen das Arbeitsumfeld.

Diese Position vereint operative Führungsverantwortung mit strategischer Gestaltungskraft. Sie übernehmen die Leitung eines etablierten HR-Bereichs, beraten die Geschäftsführung als Sparringspartner auf Augenhöhe und prägen zentrale Themen wie Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Personalcontrolling sowie organisatorische Veränderungs- und Digitalisierungsprozesse.

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines vierköpfigen HR-Teams
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat
• Weiterentwicklung der Recruiting- und Personalgewinnungsstrategie
• Aufbau und Etablierung eines aussagekräftigen Personalcontrollings
• Beratung und Entwicklung von Führungskräften
• Begleitung von Veränderungs-, Organisations- und Digitalisierungsprojekten

• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich eines mittelständischen Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Umfassende Expertise in Recruiting, Personalmarketing und Arbeitgeberpositionierung
• Praxis in Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung
• Hohe persönliche Reife, Integrität sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke

• Sichtbare Schlüsselfunktion: direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung, Kombination aus operativer Verantwortung und strategischer Gestaltungsmöglichkeit sowie direkter Zusammenarbeit mit einer langjährig etablierten Geschäftsführung
• Gestaltungsmöglichkeit: kurze Entscheidungswege eines mittelständischen Unternehmens sowie Möglichkeit, aktiv Führungs-, Kultur- und Veränderungsthemen zu prägen
• Solides Arbeitsumfeld: eingespieltes, leistungsfähiges und erfahrenes HR-Team, strukturierte Übergabe und fundierte Einarbeitung in die Unternehmenskultur
• Langfristig gut aufgehoben: Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen