HR Manager (m/w/d)

Sie möchten Ihre Expertise im HR-Bereich nutzen, um in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen innovative Personallösungen voranzutreiben? Sie bevorzugen ein Umfeld, das Gestaltungsspielraum bietet und die Eigeninitiative der Mitarbeitenden fördert? Sie mögen es, Teil eines Teams zu sein, das sich auf außergewöhnliche Projekte spezialisiert hat?

Ihnen wird nachgesagt, dass Sie strategische HR-Konzepte effizient umsetzen können und gleichzeitig das operative Tagesgeschäft mit viel Engagement meistern? Sie haben Erfahrung in Change-Prozessen und wissen, wie man diese im Sinne der Unternehmensziele erfolgreich begleitet?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Manager (m/w/d) in einem innovativen Unternehmen im Großraum Chemnitz und an weiteren Standorten im Detail erwartet!

Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen, das sich auf einem hohen Individualisierungsgrad bei der Umsetzung seiner Kundenwünsche im Projektmanagement und im handwerklichen Bereich spezialisiert hat. Mit einer langjährigen Erfolgsgeschichte bietet das Unternehmen spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine direkte Kommunikation und die Förderung von Eigenverantwortung aus.

In dieser Schlüsselposition als HR Manager (m/w/d) verantworten Sie sowohl das operative als auch das strategische Personalmanagement und setzen beides eigenverantwortlich aus dem Unternehmenssitz im Großraum Chemnitz an allen Standorten des Unternehmens um. Sie setzen eigenverantwortlich das Tagesgeschäft um, treiben zukunftsorientierte Personalprojekte voran, entwickeln innovative HR-Prozesse und unterstützen aktiv das Unternehmenswachstum.

• Verantwortung für das gesamte operative und strategische Personalmanagement
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR-Fragen
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse und -Systeme
• Begleitung von Change- und Wachstumsprozessen
• Förderung einer leistungsorientierten und mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur
• Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitsrecht
• Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen
• Sehr gute kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten
• Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:

• Gestaltungsfreiraum und Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen – ein hoher Grad an Eigeninitiative ist in dieser Position gegeben und erwünscht
• Strukturierte Einarbeitung - ein umfassendes und eng begleitetes Onboarding sind sichergestellt
• Attraktive Zusatzleistungen – eine bezuschusste Altersvorsorge, monatliche Übernahme des Beitrags zum Ansparen vermögenswirksamer Leistungen und ein monatliches Einkaufsbudget im Rahmen einer Gutscheinkarte
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – Unterstützung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Attraktives Gehalt - Die Vergütung hängt von Ihrer Erfahrung, Ihren Qualifikationen und Ihren bisherigen und zukünftigen Erfolgen ab

Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und gestalten Sie die Zukunft unseres Mandanten aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt als HR Manager (m/w/d) im Großraum Chemnitz!

Über die HR Recruitment & Interim AG

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate.

Wir vermitteln diese Position zur Festanstellung im Auftrag unseres Kunden und freuen uns schon jetzt, Sie näher kennenzulernen!

Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen - bitte ausschließlich über den Link (max. 4 MB) - unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen. Wenn möglich bitte auch inklusive einer kurzen Erläuterung zur Übereinstimmung Ihres Profils mit den Herausforderungen dieser Vakanz.

Wir freuen uns auf Sie!