Geschäftsführung Organisation & Transformation (m/w/d)

Sie bevorzugen eine Aufgabe mit einem hohen Maß an strategischer Gestaltungsmöglichkeit und weitreichender Verantwortung?

Sie möchten in einem Umfeld arbeiten, das Wertschätzung, Vertrauen und verantwortungsbewusste Führung als zentrale Prinzipien verankert hat?

Sie mögen es, proaktiv Veränderungsprozesse zu steuern und in einer Rolle mit hohem Einfluss Maßstäbe zu setzen?

Sie verfügen über exzellentes Stakeholder-Management und können anspruchsvolle Change-Prozesse einfühlsam umsetzen?

Sie haben ausgeprägte unternehmerische Kompetenzen, stehen für moderne strategische Personalarbeit, agieren systemisch und haben fundierte Erfahrung in der Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung einer Organisation?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie in der Rolle der Geschäftsführung Organisation & Transformation (m/w/d) in Baden-Württemberg im Detail erwartet!

Ihr künftiger Arbeitgeber ist eine größere, dezentral aufgestellte Einheit mit einigen Tausend Mitarbeitenden an mehreren Standorten innerhalb eines bundesweiten Verbunds. Die Organisationsstruktur befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung, die hohe Professionalität, langfristige strategische Ausrichtung und moderne Führungsprinzipien verbindet. Dementsprechend progressiv wird nun auch die HR-Funktion aufgestellt, wozu diese Rolle einen wesentlichen Beitrag beisteuern soll. Werteorientierung, respektvoller Umgang und nachhaltiges Wirtschaften bilden zentrale Grundlagen.

Die Aufgabe der Geschäftsführung Organisation & Transformation (m/w/d) hat hohe Präsenz und Bedeutung für die Entwicklung der Region und entsprechende Sichtbarkeit auch im Konzern.

Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einer bedeutenden Führungsrolle HR, Kultur und Kommunikation nicht als klassische Stabsfunktion zu verstehen, sondern als zentralen Wertschöpfungs- und Steuerungshebel für nachhaltigen wirtschaftlichen und kulturellen Erfolg. Die Position ist sichtbar, wirkungsstark und eng in die unternehmerische Gesamtsteuerung eingebunden – mit direkter Verantwortung für Transformation, Organisationsentwicklung und gruppenweite Initiativen.

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Bereiche HR, Unternehmenskultur und Kommunikation
• Sie wirken aktiv an der regionalen und gruppenweiten Unternehmensentwicklung auf Geschäftsführungsebene mit
• Sie gestalten und steuern zentrale Transformations- und Veränderungsinitiativen (Organisation, Führung, HR Praktiken, Kultur)
• Als Doppelspitze arbeiten Sie eng mit Ihrem Co Geschäftsführer zusammen, um Organisation und Geschäft in Abstimmung mit der Zentrale strategisch und wirtschaftlich weiterzuentwickeln
• Sie übersetzen Strategie in konkrete Programme, Prozesse und Steuerungsmechanismen
• Sie repräsentieren die Organisation nach innen und außen gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien, Arbeitnehmervertretungen, Politik und Öffentlichkeit
• Sie fördern eine Kultur des Miteinanders auf Basis gelebter Werte

Diese Rolle richtet sich ausdrücklich an Persönlichkeiten mit unterschiedlichem beruflichem Ursprung, die jedoch eines eint: unternehmerische Verantwortung auf Augenhöhe mit fundierter HR und Organisationskompetenz.

Zugang 1: Kaufmännisch / geschäftsführend geprägt mit strategischer HR Expertise

• Erfahrung in kaufmännischer, operativer oder geschäftsführender Gesamtverantwortung
• Fundierte, strategische HR und Organisationskompetenz – nicht delegiert, sondern persönlich verankert
• Verständnis von HR, Kultur und Kommunikation als zentrale Stellhebel für Transformation und Performance
• Sicherheit im Umgang mit komplexen Stakeholder und Mitbestimmungsstrukturen

Zugang 2: Sie sind HR Profi mit unternehmerischer Verantwortung

• Langjährige Erfahrung in leitender HR bzw. People Funktion in komplexen Organisationen
• Nachweisbare Top Management oder auch Geschäftsführungs Erfahrung
• Tiefes Verständnis moderner HR , Organisations und Führungsmodelle als Wertschöpfungsfaktor
• Ausgeprägte unternehmerische Denkweise, sichere Steuerung über Ziele, Kennzahlen und Prioritäten

Was Sie weiterhin auszeichnet

• Klarer unternehmerischer Gestaltungsanspruch und strategische Denkfähigkeit
• Erfahrung in der Steuerung anspruchsvoller Veränderungs und Transformationsprozesse
• Hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und politische Souveränität
• Fähigkeit, Strategie in wirksame Umsetzung zu überführen – über Prozesse, Strukturen und Führung
• Authentische Werteorientierung und Identifikation mit dem Fundament der Unternehmenskultur

Vielfalt, umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten – Sie können vielfältige Herausforderungen bedienen und Zukunft aktiv und mit hoher strategischer Verantwortung mitgestalten

Solides Unternehmen & hohe Arbeitsplatzsicherheit – ihr neuer Arbeitgeber ist auf dem Weg hin zu einem modern und zukunftsorientiert aufgestellten Unternehmensverbund; wirtschaftlich gesund und auf nachhaltigem Wachstumskurs bietet er langfristige Perspektiven

Wertschätzung auf Basis gelebter Werte – die Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen hohen Grad an Wertschätzung und Respekt im Miteinander aus und fördert gleichzeitig eine lösungsorientierte sowie kritisch-konstruktive Art der Diskussion

Ein der Aufgabe entsprechendes Gehaltspaket – inkl. Bonus, Dienstwagen zur Privatnutzung

Umfangreiche Nebenleistungen – arbeitgeberfinanzierte BAV, Nutzung vielfältiger sozialer Angebote, Gesundheitsförderung, ermäßigte Einkaufskonditionen bei tausenden Partner-Unternehmen, Job-Rad u. v. m.