Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für das zentrale Nordrhein-Westfalen die Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d). Unser Mandant ist ein weltweit tätiges, sehr erfolgreiches deutsches Unternehmen der Automatisierungstechnik.

• Führung eines wachsenden, momentan sechsköpfigen Teams
• Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Optimierung strategischer, zukunftsgerichteter Personalentwicklungsstrukturen sowie für die Themenfelder Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Ausbau der Nachfolge- und Entwicklungsplanung
• Verantwortung für die berufliche Ausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe
• Gestaltung und Begleitung zukunftsweisender Digitalisierungs- und Veränderungsprozesse, wie bspw. die Einführung von SAP SuccessFactors als Learning Management System
• Verantwortung für die Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Trainingsangebote oder digitale Lernplattformen und Durchführung von Workshops, Teamentwicklungen, Mediationen, internes Coaching
• (internationales) Ausrollen des Führungs- und Expertenentwicklungsprogramms
• Entwicklung und Internationalisierung bestehender sowie zukünftiger PE-Programme und Systeme, wie bspw. Performance Management System, Skill Mapping, Führungskräfte-Kompetenzmodell
• Verantwortung für die Nachwuchsgewinnung
• Kontaktperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung am Standort und standortübergreifend

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar; idealerweise Ausbildung und Erfahrung im Coaching / Mediation
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung, davon einige Jahre in einer Führungsposition im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Methodenkompetenz im Bereich PE/OE sowie fundierte Erfahrung im Projektmanagement, auch international
• Erfahrungen mit SuccessFactors von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Exzellente, zielgruppenadäquate Kommunikationsfähigkeiten

Wollen Sie die Ausbildung, die Personalentwicklung und das Talentmanagement eines erfolgreichen Unternehmens mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur aktiv mitgestalten und somit die Zukunftsausrichtung des Unternehmens als HR-Führungskraft begleiten? Freuen Sie sich über attraktive Mitarbeiter-Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Angebote zur Kinderbetreuung, aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und umfangreiche Weiterbildungsangebote. Wenn Sie zudem Freude an professioneller HR-Arbeit in einem sympathischen Team haben, sind Sie hier genau richtig.