Besetzte HR Jobs

Abteilungsleitung Entgeltabrechnung, HR Controlling & Org. Management (m/w/d)

Beschäftigungsart

Festanstellung

Standort

Nordrhein-Westfalen

Abteilungsleitung Entgeltabrechnung, HR Controlling & Org. Management (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für das zentrale Nordrhein-Westfalen die Abteilungsleitung Entgeltabrechnung, HR Controlling & Org. Management (m/w/d). Unser Mandant ist ein weltweit tätiges, sehr erfolgreiches deutsches Unternehmen der Automatisierungstechnik.

Ihre Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines wachsenden, insgesamt 15-köpfigen Teams mit 3 Gruppenleitenden
  • Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnungen aller Mitarbeitenden entsprechend den lokalen und tarifvertraglichen Regelungen (derzeitig ca. 5.000 aktive Mitarbeitende sowie 200 Betriebsrentner)
  • Zentrale Kontaktperson in allen Entgeltthemen für die deutschen Standorte, dabei enge Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen anderer deutscher Gruppengesellschaften
  • Verantwortung für das gesamte Spektrum der Entgeltabrechnung: Kontaktperson für die Zeitwirtschaft und das Bescheinigungswesen; Schnittstelle zu und Steuerung von abrechnungsrelevanten Dienstleistern; Vorbereitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen; Verantwortung für die Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen und sonstiger anfallender Prüfungen im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Durchführung und Betreuung der betrieblichen Altersversorgung (Unterstützungskasse und Direktversicherung)
  • Verantwortung für die Personalkostenplanung und das HR-Reporting deutschlandweit
  • Verantwortung für die Administration des SAP/HR OM
  • Mitarbeit in internationalen HR-Projekten (Einführung SAP SuccessFactors, Etablierung internationales OM)

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation oder ein vergleichbarer akademischer Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Controlling o.ä.
  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise davon einige Jahre in einer Führungsposition, als Teamleitung oder in der Steuerung von Projektteams
  • Exzellentes Fachwissen im Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht und im gesetzlichen digitalen Meldewesen und Expertenwissen in der Gehaltsabrechnung (idealerweise mit SAP/HR)
  • Spaß an und Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen, z.B. mit SuccessFactors sowie sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Kenntnisse im Projektmanagement, konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit diversen Stakeholdern

Ihr Gewinn

Wollen Sie das digitale HR-Management eines erfolgreichen Unternehmens mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mitgestalten und die Zukunftsausrichtung des Unternehmens als HR-Führungskraft begleiten? Freuen Sie sich über attraktive Mitarbeiter-Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Angebote zur Kinderbetreuung, aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und umfangreiche Weiterbildungsangebote. Wenn Sie zudem Freude an professioneller HR-Arbeit in einem sympathischen Team haben, sind Sie hier genau richtig.

Ihr Kontakt

Henning Patzke

Henning Patzke

Vorstand

Sie suchen als HR Interim Manager eine neue Herausforderung?

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!