HR Interim Manager - Personalleitung (m/w/d)

Ihr nächster HR Interim Job: Personalleitung

Unser Kundenspektrum ist ausgesprochen vielfältig und deckt eine große Bandbreite von Unternehmensgrößen, Organisationsformen und Branchenzugehörigkeiten ab. Wir vermitteln Sie in Start-ups und KMU ebenso wie in Großunternehmen und internationale Konzerne.

Als freiberuflicher HR Interim Manager sind Sie bei unseren Auftraggebern besonders gefragt, wenn Sie als temporärer Personalleiter bzw. temporäre Personalleiterin Erfahrung für folgende Aufgaben und Anforderungen mitbringen:

Interim Personalleitung - Aufgaben

• Strategisch und operative Führung des HR-Bereichs
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sparring Partnerin und Coaching der Geschäftsführung und des Top Managements vor allem in strategischen HR-Themen
• Personalbedarfsplanung und Steuerung deren Umsetzung (Recruitment / Talent Akquisition)
• Konzeption, Optimierung und operative Umsetzung von HR-Regelungen, -Standards, HR-Prozessen und / oder -Systemen
• Verantwortung für die Gestaltung einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Konzernbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat und / oder Betriebsrat)
• Entwicklung und Implementierung von Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung
• Planung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
• Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen inkl. Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
• Leitung des HR-Workstream in Kontext mit M&A-Aktivitäten
• Durchführung von Due Diligences
• HR-seitige Integration von Belegschaften aus Unternehmenszukäufen
• Steuerung von externen HR-Dienstleistern
• Sicherstellung einer akkuraten und zeitgenauen Entgeltabrechnung
• Verantwortung für das HR-Controlling bzw. die Entwicklung, Optimierung und/oder Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlensystemen

Ihr Profil als HR Interim Manager - Personalleitung

• Erste Erfahrung in einschlägigen HR Interim Management-Mandaten in der Funktion einer Personalleitung oder als HR Director
• Ausgeprägte Fähigkeit, sich auf die Umsetzung von Auftragszielen zu fokussieren sowie strategisch-konzeptionelle und operativen Tätigkeiten angemessen auszubalancieren
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hervorragende HR-Fachkenntnisse in allen HR-Teildisziplinen, vor allem in den Bereichen Employer Branding, Talent Akquisition, Organisationsentwicklung, Vergütung, Employee Relations und HRIT
• Umfangreiche Kenntnis progressiver HR-Standards, HR-Prozesse und -Systeme sowie in deren Optimierung bzw. Implementierung
• Umfassende Erfahrung in der Gestaltung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Führung, Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Umfangreiche Vertrautheit mit der Planung und Leitung von HR-Projekten
• Sehr gute Problemanalyse und -lösungsfähigkeiten, hohe Überzeugungskraft, ausgeprägte soziale Empathie und Moderationsfähigkeiten
• Sehr umsichtiges Stakeholder-Management
• Hohe Daten- und Prozessaffinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interessiert? Die nächsten Schritte für Sie.

Sie erkennen sich in dieser Interim-Rolle als Personalleitung wieder? Dann zögern Sie nicht, direkt Ihre Initiativbewerbung zu starten! In nur 2 Minuten können Sie Ihre Registrierung durchführen und Ihr Profil sowie - wenn möglich - Ihre Projekt-Referenzen hinterlegen.

Sobald ein potenziell für Sie passendes Mandat aufkommt, sprechen wir Sie umgehend an. In der Zwischenzeit können Sie sich jederzeit gerne mit möglichen Fragen an uns wenden!