HR Interim Manager - HR Systeme & HR Prozesse (m/w/d)

Ihr nächster HR Interim Job: HR Systeme & HR Prozesse

Unser Kundenspektrum ist ausgesprochen vielfältig und deckt eine große Bandbreite von Unternehmensgrößen, Organisationsformen und Branchenzugehörigkeiten ab. Wir vermitteln Sie in Start-ups und KMU ebenso wie in Großunternehmen und internationale Konzerne.

Als freiberuflicher HR Interim Manager sind Sie bei unseren Auftraggebern besonders gefragt, wenn Sie im Bereich HR Systeme & HR Prozesse Erfahrung für folgende Aufgaben und Anforderungen mitbringen:

Ihre Aufgaben - Human Resources Systeme und Prozesse

• Führung und Weiterentwicklung des Bereichs HR-Systeme- & Prozesse
• Verantwortung für die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen bzw. für die HR-Digitalisierung; hierbei u. a. Planung und Leitung von Projekten
• Koordination von Systemupdates und -erweiterungen
• Sicherstellung der Datenqualität und -sicherheit in den HR-Systemen / HR Datenbanken / Personalinformationssystemen / HRM Systemen
• Ausarbeitung und ggfs. Umsetzung von Trainingskonzepten und Unterstützung der HR-Mitarbeitenden und Business-Stakeholder im Umgang mit HR-Systemen
• Durchführung und Optimierung des HR-Controllings, ggf. Einsatz von spezieller HR Analytics Software
• Zusammenarbeit mit der IT und anderen Abteilungen zur Integration der HR-Systeme

Ihr Profil als HR Interim Manager - Systeme & Prozesse für HR

• Erste Erfahrung in einschlägigen HR Interim Management-Mandaten als Spezialist/in für HR-Systeme und -Prozesse
• Ausgeprägte Fähigkeit, sich auf die Umsetzung von Auftragszielen zu fokussieren sowie strategisch-konzeptionelle und operativen Tätigkeiten angemessen auszubalancieren
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Systeme und -Prozesse
• Führungserfahrung und ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten
• Tiefgehende Kenntnisse in gängigen HR-Systemen wie z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder Personio und idealerweise in relevanten HR-KI-Tools
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Exzellente Problemlösungs- Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten gegenüber Senior Stakeholdern

Interessiert? Die nächsten Schritte für Sie.

Sie erkennen sich in dieser Interim-Rolle als Spezialist/in für HR Systeme & HR Prozesse wieder? Dann zögern Sie nicht, direkt Ihre Initiativbewerbung zu starten! In nur 2 Minuten können Sie Ihre Registrierung durchführen und Ihr Profil sowie - wenn möglich - Ihre Projekt-Referenzen hinterlegen.

Sobald ein potenziell für Sie passendes Mandat aufkommt, sprechen wir Sie umgehend an. In der Zwischenzeit können Sie sich jederzeit gerne mit möglichen Fragen an uns wenden!