HR Interim Manager - Compensation and Benefits (m/w/d)

Gefragte Interim Jobs - Comp and Ben

Unser Kundenspektrum ist ausgesprochen vielfältig und deckt eine große Bandbreite von Unternehmensgrößen, Organisationsformen und Branchenzugehörigkeiten ab. Wir vermitteln Sie in Start-ups und KMU ebenso wie in Großunternehmen und internationale Konzerne.

Als freiberuflicher HR Interim Manager sind Sie bei unseren Auftraggebern besonders gefragt, wenn Sie im Bereich Comp & Ben Erfahrung für folgende Aufgaben und Anforderungen mitbringen:

Ihre Aufgaben als Interim Compensation & Benefits Manager

• Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -richtlinien
• Durchführung von internen und externen Gehalts- und Sozialleistungsvergleichen
• Verwaltung von Bonus- und Anreizsystemen
• Aufbau, Optimierung oder Steuerung von Performance Management Systemen, Job-Bewertungssystemen bzw. Job Gradings
• Analyse und Verbesserung von Gehaltssystemen und -strukturen und Benefits-Programmen
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften im Bereich Compensation & Benefits
• Beratung der Geschäftsführung in allen Fragen der Vergütung
• Erstellung und Verwaltung von Budgetplänen für Vergütung und Sozialleistungen

Ihr Profil als HR Interim Manager - Comp and Ben

• Erste Erfahrung in einschlägigen HR Interim Management-Mandaten im Bereich Compensation & Benefits oder in einem Personalleitungs- oder HR Manager-Interim-Mandat mit entsprechenden Compensation & Benefit-Schwerpunkten
• Ausgeprägte Fähigkeit, sich auf die Umsetzung von Auftragszielen zu fokussieren und strategisch-konzeptionelle und operativen Tätigkeiten angemessen auszubalancieren
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- bzw. Projekterfahrung im Compensation & Benefits Management und in den Bereichen Job- bzw. Stellenbewertung und Vergütungs- und Nebenleistungssystemen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Entwicklung von Vergütungsstrategien und -systemen
• Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, Datenbanksystemen und einschlägiger HR-Software wie z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder Personio und idealerweise in relevanten HR-KI-Tools

Interessiert? Die nächsten Schritte für Sie.

Sie erkennen sich in dieser Interim-Rolle als Manager Compensation & Benefits wieder? Dann zögern Sie nicht, direkt Ihre Initiativbewerbung zu starten! In nur 2 Minuten können Sie Ihre Registrierung durchführen und Ihr Profil sowie - wenn möglich - Ihre Projekt-Referenzen hinterlegen.

Sobald ein potenziell für Sie passendes Mandat aufkommt, sprechen wir Sie umgehend an. In der Zwischenzeit können Sie sich jederzeit gerne mit möglichen Fragen an uns wenden!