Aktuelle Mandate –
HR Interim Management
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Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Oder sind Sie bereits bei uns registriert und möchten eine Profil-Aktualisierung vornehmen (die wir Ihnen für aktuelle Profil-Daten und Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit regelmäßig empfehlen)? Laden Sie gern Ihr aktuelles Profil und – falls bereits vorhanden – auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!
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Aktuelle Mandate für HR Interim Manager
Hier finden Sie eine Übersicht der aktuellen Vakanzen für Interim Manager im Personalmanagement. Wenn Sie sich für ein bestimmtes Mandat interessieren, nehmen Sie gerne direkt mit dem entsprechenden Berater Kontakt auf. Sie suchen eine neue Herausforderung in Festanstellung? Dann schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Stellenangebote für HR Festanstellungen an.
HR-Projektleitung als "Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)"
Elektrotechnik
Interim Management
Nordosten von Baden-Württemberg, überwiegend vor Ort
ca. 3 - 5 Tage / Woche, abhängig von Projektphase
ab sofort für ca. 9 Monate, ggf. länger
wesentliche Anforderungen:
- Nachweisbare Erfahrung in der Einführung oder Begleitung agiler Organisationsmodelle
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Implementierung von Karriere- und Laufbahnmodellen
- Langjährige Erfahrung als HR Interim-Manager, HR Berater oder Organisationsentwickler mit soliden Kenntnissen und Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien in den Themengebieten Agilität/Laufbahnmodelle und im industriellen/technologischen Umfeld international agierender (Groß-)Unternehmen
Recruiter (m/w/d)
Elektrotechnik
Interim Management
Nordosten von Baden-Württemberg
4 - 5 Tage / Woche
ab sofort für ca. 5 Monate, mit Verlängerungsoption
wesentliche Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit Schwerpunkt auf gewerblichen Mitarbeitenden und Engineering-Funktionen, insbesondere in Industrie-Unternehmen mit eigener Produktion. Erfolgreiche und schnelle Besetzung derartiger Rollen auch unter herausfordernden Marktbedingungen sowie fundiertes Verständnis moderner Recruiting-Prozesse und Stakeholder-Anforderungen.
- Umfangreiche Praxis im Einsatz moderner ATS- und HR-Systeme Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Projekten.
- Solide praktische Kenntnisse der HRBP-Aktivitäten über den Employee Lifecycle, inkl. Mitbestimmungskenntnisse und Arbeitsrecht, wären ein sehr großer Plus-Punkt.
Projekt Manager Zeitwirtschaft (m/w/d)
Gesundheitswesen
Interim Management
Süddeutschland
ca. 30 - 40 Std. / Woche (in der Einarbeitung vor Ort, danach "Home Office" möglich)
schnellstmöglich bis voraussichtlich Ende 2026, Option auf Verlängerung
wesentliche Anforderungen:
- Ausgeprägte Expertise in Zeiterfassung / Zeitwirtschaft / Workforce Management, mit ATOSS-Erfahrung - Verständnis für Oracle HCM Time and Labor von Vorteil.
- Starkes Verständnis für Konfiguration und Systemlogik: Arbeitszeitmodelle, Schichtpläne, Pausenregeln, Zuschläge, Mehrarbeit, Feiertagslogik, Rufbereitschaft/Bereitschaft, Teilzeit, Abwesenheiten und Sonderfälle.
- Fähigkeit zur Übersetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen in technische Entscheidungsregeln und testbare Systemanforderungen.
Payroll Specialist (m/w/d)
Produktion
Interim Management
Bayern
5 Tage / Woche (40 Std.)
ab sofort für 3-4 Monate
wesentliche Anforderungen:
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen, termingerechten und revisionssicheren Abrechnung mit SAP HCM
- Erfahrung im Umgang mit Prüfungen durch Behörden (z. B. Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsprüfungen)
- Fähigkeit zur Analyse und Behebung von Abrechnungsdifferenzen und Fehlerquellen
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Wir bringen unsere geballte Erfahrung ein – für ambitionierte HR-Profis in Festanstellung ebenso wie für HR Interim Manager, die ein spannendes Einsatzgebiet suchen. Sprechen Sie uns jederzeit gerne an!