Bedarfsgerecht
Zum jeweiligen Restrukturierungsprojekt wirklich passende HR-Profis mit belegter Change-Management-Kompetenz
Wie bei Restrukturierung, Sanierung, Personalabbauhandlungsfähig bleiben?
Wenn Zeit, Erfahrung und Umsetzungskraft entscheidend sind, übernehmen erfahrene HR-Spezialisten temporär Verantwortung und liefern schnell nachhaltige Ergebnisse.
Was steht auf dem Spiel?
Restrukturierungen bleiben nach wie vor herausfordernd. Viele Veränderungen stehen an. Die Gefahr, dass sie nicht gut funktionieren, bleibt.
Laut einer Umfrage unter Vorständen und Geschäftsführern mittelständischer Industrieunternehmen gelingt nicht einmal jede zweite Restrukturierung nachhaltig, wie 71% der befragten Unternehmensleitungen angeben. Viele der Führungskräfte gehen sogar von Erfolgsquoten unter 25% aus.
Und so kaskadieren kostspielige Probleme.
Umsetzungserfolg für Restrukturierung sichern
Viele Faktoren nehmen Einfluss auf den Erfolg von Restrukturierungen. Einer davon ist die Einbeziehung von HR-Profis, die einen erfolgsträchtigen Case for Change mitentwickeln und umsetzen können.
Genau da kommen wir ins Spiel - mit der Vermittlung von HR Interim Managern, die dafür exakt die richtige, langjährige Erfahrung mitbringen.
Sofort verfügbar
Innerhalb von 48 Stunden verfügbare HR-Experten, die zügig nachhaltige Ergebnisse liefern - bei voller Kostenkontrolle
Verhandlungsstark
Sichern fruchtbare Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Anwälten
Krisenerfahren
Ergreifen Maßnahmen, die insbesondere in einer krisengeschüttelten Wirtschaft im Wandel greifen können
Branchengerecht
Auswahl erfolgt aus großem Interim-Pool mit ausgewiesenen Expertinnen und Experten für sämtliche Branchen
Führungsstark
Mit Ruhe, Struktur und Transparenz betriebliche Unruhe vermeiden
Restrukturierung braucht erfahrene Spezialisten
Wenn Strukturen sich verändern, braucht es Profis, die wissen, was sie tun. Restrukturierungen sind Ausnahmesituationen. Vertrauen Sie auf unsere jahrzehntelange Erfahrung in der schnellen und präzisen Vermittlung bedarfsgerechter Expertise. Hier ein paar typische Restrukturierungs-Szenarien, für die wir immer wieder genau die passenden HR Interim Manager finden:
Personalabbau
Interessenausgleich & Sozialplan oder Freiwilligenprogramm
Sanierung / Kostensenkungsprogramme
Insolvenzverfahren / Eigenverwaltung
Standortverlagerung
Outsourcing / Offshoring
Personalumbau & Reorganisation
Krisenkommunikation & Change Management
Große Veränderungen in Unternehmen brauchen gerade jetzt genau die richtigen HR-Köpfe.
Kostenloses ErstgesprächFeedback aus der Praxis
Industrie
4.000 MA
„ ... Abschluss in 8 Wochen, 70% freiwilliger Austritt, keine Klagen ...“
Restrukturierung & Standortschließung
Ausgangslage
Werksschließung im Zuge eines globalen Konsolidierungsprogramms
Einsatz
Interim HR Project Lead Restrukturierung
Aufgaben
Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan, Freiwilligenprogramm, Change-Kommunikation
Technologie
1.200 MA
„ ... 90% der betroffenen Mitarbeitenden fanden neue Rollen intern oder extern; positives Feedback des Betriebsrats ...“
Personalumbau & Re-Skilling
Ausgangslage
Produktionsabbau bei gleichzeitiger Digitalisierung
Einsatz
Interim HR Transformation Lead
Aufgaben
Entwicklung Re-Skilling-Programm, Kommunikationsstrategie, Mitarbeiterberatung
Handelsgruppe
2.500 MA
„ ... HR blieb voll funktionsfähig, keine erhöhte Fluktuation, geordnete Fortführung des Betriebs ...“
Insolvenz & Sanierung
Ausgangslage
Insolvenz in Eigenverwaltung, Gefahr von Instabilität im HR-Bereich
Einsatz
Interim Head of HR
Aufgaben
Sicherstellung der HR-Prozesse (Payroll, Verträge, Kommunikation), Mitarbeitermotivation, Schnittstelle zu Insolvenzverwalter
Sie suchen erfahrene HR-Profis um Zukauf, Integration, Verkauf zu stemmen?
Sprechen Sie uns gerne direkt an! Unser Interim-Pool zählt mittlerweile über 2.000 exzellente HR Interim Manager. Mit geballter eigener Erfahrung aus der HR-Praxis finden unsere Beraterinnen und Berater innerhalb von 48 Stunden genau die passenden HR-Köpfe für die Transaktionen in Ihrem Unternehmen.
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