HR Interim Manager - Compensation and Benefits

Was sagen bisherige Kunden?

Herr A. hat uns als Interim Manager entscheidende Impulse für die strategische Betrachtung der Vergütung in unserem Unternehmen gegeben. Mit gezielten Änderungen richtete er ein leistungsbezogenes und faires Vergütungssystem ein, das speziell auf die Entwicklung des Unternehmens ausgerichtet ist. Im Austausch mit allen Stakeholdern ging Herr A. dabei ausgesprochen strukturiert, unvoreingenommen und stets im Interesse eines nachhaltigen Ergebnisses vor.

Schwerpunkte

• Stellenbewertung/Gehaltsbänder
• Entgelttransparenzgesetz
• Variable Vergütung (STI/LTI)
• Betriebliche Altersversorgung
• Vergütungsstrategie
• Projektmanagement

Auszug Projekterfahrung

• Optimierung der aktienbasierten Vergütung in einem börsennotierten Unternehmen mit weltweit mehr als 50.000 Mitarbeitenden
• Neugestaltung der Vergütung für den Vorstand in einem börsennotierten Unternehmen der Zulieferindustrie
• Überarbeitung der langfristigen variablen Vergütung für Vorstand und Führungskräfte in einem börsennotierten Pharmaunternehmen
• Einführung einer analytischen Stellenbewertung in einer Bank und Entwicklung von marktgerechten Gehaltsbändern
• Betriebliche Altersversorgung für Vorstandsmitglieder in einem Medienunternehmen

Profil

• 20 Jahre Beratungserfahrung in Deutschland und der Schweiz mit mittleren und großen Unternehmen
• umfassende Kompetenz in der Gestaltung und Optimierung von Entgelt- und Versorgungssystemen

Branchenkenntnis

• Medien
• Tech
• Pharma

Verfügbarkeit

• verfügbar auf Anfrage
• Vollzeit 5 Tage / Woche
• Raum Hamburg und bundesweit
• mobil und vor Ort

Sie möchten mehr erfahren?

Wenn Sie mehr über die Qualifikation dieses HR Interim Managers für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Ihrem Unternehmen erfahren möchten, vereinbaren Sie gern direkt einen Termin mit unserem zuständigen Berater!