HR Interim Manager - Compensation and Benefits

Was sagen bisherige Kunden?

Herr G. hat für uns mit seiner langjährigen Erfahrung im Bereich Comp. & Ben. die professionelle und vor allem korrekte Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in genau die richtigen Bahnen gelenkt. Als Projektleiter verstand er es hervorragend, wichtige Stakeholder einzubeziehen und alle von der Richtlinie betroffenen Unternehmensbereiche auf ein gemeinsames Projektziel einzuschwören.

Schwerpunkte

• Job Grading & Job Architektur inkl. Ausgestaltung von Entgeltsystemen
• Compensation and Benefits
• Entgelttransparenzgesetz
• HR-Digitalisierung
• HR-Controlling

Auszug Projekterfahrung

• Umsetzungsbegleitung EU-Entgelttransparenzrichtlinie bzw. Global Grading für internationales Industrieunternehmen (> 20.000 Mitarbeitenden)
• Stellenbewertung & Gehaltsbenchmark nach Mercer IPE für Industrieunternehmen in Indien
• Interimistische Leitung des HR Bereiches für mittelständisches Industrieunternehmen und Durchführung einer ERA-Kostenbetrachung
• Entwicklung neues Vergütungssystem für Carve Out des Retail Bereichs in eine GmbH für ein Industrie- und Handelsunternehmen

Profil

• über 20 Jahre umfassende Branchenerfahrung in Industrieunternehmen (Konzern und Mittelstand)
• über 17 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits
• über 8 Jahre Führungserfahrung in großen und mittelständischen Industrieunternehmen
• über 6 Jahre Erfahrung als selbständiger Berater

Branchenkenntnis

• Maschinen – und (Sonder-)Anlagenbau
• Automotive
• Handel

Verfügbarkeit

• ab sofort verfügbar
• Teilzeit 2-3 Tage / Woche
• Raum Süddeutschland
• mobil und vor Ort

Sie möchten mehr erfahren?

Wenn Sie mehr über die Qualifikation dieses HR Interim Managers für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Ihrem Unternehmen erfahren möchten, vereinbaren Sie gern direkt einen Termin mit unserem zuständigen Berater!