HR Interim Manager - Compensation and Benefits

Was sagen bisherige Kunden?

Herr B. hat in unserem Unternehmen einen komplett neuen, webbasierten Gehaltsanpassungsprozess eingeführt. Dabei ging er jederzeit ausgesprochen strukturiert, lösungsorientiert und stets mit dem so wichtigen richtigen Fingerspitzengefühl vor.

Schwerpunkte

• Compensation and Benefits
• Grading / Gehaltsbänder
• Anreizsysteme – STI / LTI
• Betriebliche Altersvorsorge

Auszug Projekterfahrung

• Interimistische Leitung des Bereiches Compensation & Benefits in einem internationalen Konsumgüterunternehmen
• Einführung eines Gradings und Vergütungssystems in einem Industrieunternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden
• Harmonisierung der Bonussystemlandschaft für ein internationales Dienstleistungsunternehmen

Profil

• 15 Jahre spezifische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und bAV, Aktuar
• umfassende Branchenerfahrung in großen Handelsunternehmen
• 10 Jahre Führungserfahrung in großen, börsennotierten Unternehmen

Branchenkenntnis

• Handel
• FMCG
• Dienstleistungen

Verfügbarkeit

• ab sofort verfügbar
• Teilzeit maximal 3 Tage / Woche
• Remote/Hybrid: deutschlandweit
• Vor Ort/Hybrid: Niedersachsen und Raum Düsseldorf und weitere Umgebung

Sie möchten mehr erfahren?

Wenn Sie mehr über die Qualifikation dieses HR Interim Managers für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Ihrem Unternehmen erfahren möchten, vereinbaren Sie gern direkt einen Termin mit unserem zuständigen Berater!