Vermeiden Sie teure HR Interim Fehlbesetzungen – bevor sie passieren
Die kompakte Executive-Checkliste für Entscheider: 20 konkrete Prüfpunkte, mit denen Sie geeignete HR Interim Manager schneller erkennen und kostspielige Fehlgriffe vermeiden.
Ideal für:
- Restrukturierungen
- Transformationen
- M&A-Projekte
- zeitkritische HR Mandate
Mismatching im HR Interim ist keine Seltenheit
Es ist kein Geheimnis: Der Return on Interim Management im HR liegt unter dem Durchschnitt anderer Funktionen. Und nicht selten liegt es daran, dass das Profil der eingesetzten HR Interim Manager nicht zum tatsächlichen Bedarf vor Ort passt.
Unser praxiserprobter Auswahlkompass hilft Ihnen dabei, bereits im Auswahlprozess typische Warnsignale zu erkennen, um die folgenreiche Auswahl unpassender HR Interim Kandidaten oder Kandidatinnen frühzeitig zu vermeiden.
Das Risiko einer Fehlbesetzung wird oft unterschätzt
Ein ungeeigneter HR Interim Manager kostet nicht nur Honorar. Er kostet häufig:
- wertvolle Projektzeit
- Management-Aufmerksamkeit
- Akzeptanz im Unternehmen
- Vertrauen bei Stakeholdern
- Geschwindigkeit in kritischen Situationen
Gerade in Restrukturierungen, Transformationen oder Führungsvakanzen können die Folgekosten einer Fehlentscheidung erheblich sein.
Zielsicher zum geeigneten HR Interim Profi
In unserem Auswahlkompass erfahren Sie unter anderem:
- woran Sie ein echtes Lösungsprofil erkennen
- wie Sie Wirkung von Aktivität unterscheiden
- welche Rolle Methodenkompetenz tatsächlich spielt
- welche Warnsignale auf spätere Probleme hindeuten
- warum Seniorität allein kein Qualitätsmerkmal ist
- woran Sie professionelle Interim-Mentalität erkennen
Besonders nützlich für
Aus der Praxis für die Praxis
Der HR Interim Auswahlkompass resultiert aus unserer langjährigen Praxiserfahrung als HR Interim Provider. Er bündelt Auswahlkriterien, mit denen wir immer wieder genau die passenden HR Interim Profis für die Herausforderungen unserer Kunden finden. Machen Sie gerne kostenlos Gebrauch davon!