Personalleitung (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für einen Standort im Großraum Nürnberg oder Villingen-Schwenningen die engagierte Personalleitung (m/w/d) mit Gestaltungswillen.

Unser Mandant ist der organisatorisch selbstständige, wirtschaftlich sehr erfolgreiche Bereich „Antriebstechnik“ eines erfolgreichen deutschen Familien-Unternehmens – ein „Hidden Champion“, der als Technologieführer in seiner Branche Maßstäbe setzt, global präsent ist und eine weltoffene Unternehmenskultur forciert.

• Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Betreuungsthemen, inklusive der Hands-on-Umsetzung dieser Themen, über den Employee Life Cycle für die drei deutschen Produktionsstandorte (und ein Werk in Rumänien) mit insgesamt rund 700 Mitarbeitenden
• Proaktive Identifikation interner und externer Handlungsfelder zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit, daraus ableitend Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für den eigenen Verantwortungsbereich
• Im Rahmen der Unternehmenstransformation und weiteren Verselbstständigung des Unternehmensteils steuern Sie die notwendige Organisationsentwicklung und das zugehörige Change Management der Standorte und stellen die Abstimmung mit der Unternehmenszentrale sicher
• Als Personalleitung führen Sie ein Team mit drei HR-KollegInnen und entwickeln diese gemäß der HR-Strategie zielgerichtet weiter
• Beratung und Coaching der Führungskräfte bei allen personalrelevanten, mitbestimmungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammen mit Ihrem HR-Team gewährleisten Sie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, juristischem oder HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Mehrjährige relevante, generalistische HR-Berufserfahrung, idealerweise davon einige Jahre in einer HR-Führungsposition in einem global tätigen Produktionsunternehmen mit modern geprägter HR-Arbeit
• Nachweisbare, tiefgehende Kenntnisse zu den HR-Prozessen im gesamten Employee Life Cycle und Affinität zu einschlägigen HR-IT-Systemen
• Fachliche Kompetenz im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management, Arbeitsrecht und Mitbestimmung
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Gestaltungswillen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie suchen eine HR-Führungsaufgabe bei einem globalen Marktführer mit einer mitarbeiterorientierten und weltoffenen Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung großgeschrieben wird? Unser Kunde gibt Ihnen die Freiräume, um Ihre HR-Expertise unter Beweis zu stellen und eine gestaltende HR-Position zu übernehmen.